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签两年合同未满被辞退
合同
期
未满被公司辞退
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
劳动
合同签了2年
,没到期,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的
,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
签了
两年合同
中途
被辞退
答:
法律分析:没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,
劳动者可以要求单位继续履行劳动合同
,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满...
签了
两年合同
中途
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
签的
合同2年
,结果
不
到
两年
离职怎么赔偿
答:
一、工作不满两年被辞退怎么赔偿
1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇,一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
合同未
到期单位
辞退
员工怎么补偿
答:
当然,
合同未
到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
我和
公司签
的
两年合同
,到现在工作
不满
一年,就被
公司辞退
,公司应该怎样...
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因你所在
公司
违法解除劳动
合同
,所以需向你支付双倍赔偿金,也就是两个月的工资,建议先向劳动监察大队反映相关情况,如不能得到处理再走劳动争议仲裁。
合同签
了
两年被辞退
怎么赔偿
答:
合同签
了
两年被辞退
具体赔偿如下:1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济...
我在
公司签
了
两年合同
,但上班还差几个月到期,现在
公司开除
如何赔偿...
答:
公司开除
的原因是什么,并不是所有辞退都有赔偿的。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算:每满1年支付1个月工资;6个月以上
不满
1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。注意事项:【1】月工资是指您在劳动
合同
解除或者终止前12个月的平均工资(前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金...
与
公司签订两年
劳动合同,
合同未
到期
被辞退
,再找工作会有影响吗?_百度...
答:
与公司
签订两年
劳动合同,
合同未
到期
被辞退
,再找工作影响不大。部分公司可能会要求求职者提供离职证明或者说明离职原因,可以灵活处理:1.离职证明在搬家时掉了;2.非能力因素,如离家远,回家结婚等;3.求职者需要信心十足,回答时不要闪烁其词,让面试官怀疑;4.求职者也可以和原单位的直属领导或者部门...
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