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签了一年劳动合同中途辞职算违约吗
签
一年劳动合同
提前
辞职
会有
违约
金吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
签了一年合同中途辞职算违约吗
答:
签了一年合同中途辞职不算违约
。员工有提前辞职的但是,如果跟公司约定的有服务期,在服务期内没有正当理由不能提前离职,服务期内提前离职要付违约金,不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
保安
签了合同
又不想干了
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的
,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书...
劳动合同签一年
提前
离职
会怎样
答:
劳动合同签一年提前离职不会有影响。
合同到期前离职不算违约
,除非在合同履行过程中,一方没有按照合同约定履行合同义务,才属于违约。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿...
签了一年
的
合同辞职算违约吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
,试用期
辞职
一般不
算违约
,但违反服务期约定的算违约。劳动者在试用期内辞职需要提前3天通知所在的用人单位。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
签了一年合同中途辞职算违约吗
答:
签合同
后
辞职
一般不
属于违约
。但是
劳动合同
违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条第 一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训...
劳动合同签一年
提前
离职
会怎样
答:
劳动合同签一年
提前离职不会有影响。合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理
离职算违约
。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职...
签合同一年
不到可以
辞职吗
需要赔偿
违约
金吗
答:
一、合同
签了一年辞职
要支付
违约
金吗? 合同签了一年辞职不一定支付违约金,如果职员
离职
的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能: 《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
签一年合同中途
不干
了违约
金多少
答:
一、签一年合同中途不干
了违约
金多少1、
签一年劳动合同中途
不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、法律依据...
我
是
民办学校的老师,和学校
签订了一年
的
合同
,但我想
中途辞职
,但按照合 ...
答:
签订了劳动合同辞职
一般不需要支付
违约
金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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