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签了劳务合同一天也没去行吗
签了
劳动
合同
可以
不去
上班的吗
答:
法律分析:
1、劳动关系还没有建立,可以不去的
。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三...
劳动
合同签订
后
不去
上班可以吗
答:
签了劳动合同不去上班可以
,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
上班
一天签了
劳动
合同不去
了可以吗
答:
法律主观:签了劳动合同应当履行通过劳动的义务,
不能不去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
签了
劳动
合同
还
没去
上班可以
不去吗
答:
法律分析:签了劳动合同不可以不去上班
,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要...
鉴劳动
合同书
了,上
了一天
班就
不去
了怎么办
答:
一、
签了
劳动
合同一天
后
不去
了可以吗 可以不去的, 试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 依据《 劳动合同法》 第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何...
丰达电子(南宁)有限公司
签了
劳动
合同一天
班
都没
上可以辞职吗?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位
也不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
签订了
劳动
合同
,可员工
一天也没
来上班(不存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工没来上班的,公司不需要支付员工工资,
也不
用承担任何法律责任。虽然同员工
签订了
劳动
合同
,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者
签了
劳动合同却
没去
工作如果给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
我在工厂干了
一天
,
签了合同
第二天
不去
有事吗
答:
如果签定劳动合同后,劳动者未依法提出辞职,擅自离职单方解除劳动
合同的
,工厂有权向该劳动者追偿违法辞职造成的损失。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是
不
利的,有失公正。为了防止效益的...
劳务合同签了一天
能毁约吗
答:
法律分析:
合同签了一天
可以毁约,但是守约方有权要求违约方采取其他补救措施或要求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的...
请问
签了合同一天
班没上可以辞职吗?
答:
应提前提出与用人单位解除
合同
,不能直接
不去
的。因为您已办理入职,
签了
劳动合同,但目前处于试用期,提前3天提出申请即可。劳动合同一经签订就发生了法律效力,您应该去办理解除劳动合同手续,而且,合同约定的权利义务以及违约责任等都是要遵守的,这种情况可以与公司协商,争取妥善解决。注意事项:办理辞职...
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