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签了劳务合同有五险一金吗
劳务合同有五险一金吗
答:
法律分析:劳务合同有五险一金
。一般判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指...
劳务合同有五险一金吗
答:
劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金
。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。【法律分析】签订劳动合同有五险一金...
签
劳务合同
需要缴纳
五险一金吗
答:
签劳务合同需要缴纳五险一金
。劳务合同没有五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的...
劳务合同有五险一金吗
答:
用人单位与劳动者签订劳务合同,不需要缴纳五险一金
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社...
劳务合同有五险一金吗
答:
法律分析:签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金
。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然...
合同
工有没
有五险一金
答:
一般我们判定是否要购买
五险一金
,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论
签订的是
劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。二、
签了劳务合同
但是构成了劳动...
劳务
派遣
合同有
没
有五险一金
答:
在
签订劳务
派遣
合同
时,劳务派遣单位与用工单位应当明确约定
五险一金
的缴纳事宜。这包括但不限于缴纳比例、缴纳方式、缴纳时间等具体内容。通过明确约定,可以确保双方的权利义务得到保障,也便于日后可能出现的争议解决。综上所述:劳务派遣合同包含五险一金的缴纳。劳务派遣单位作为用人单位,应当为被派遣劳动...
劳务合同有五险一金吗
答:
签订劳动合同用人单位需要为劳动者缴纳
五险一金
,但签订
劳务合同
不需要缴纳五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。【【法律依据】】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
和公司
签订的
是
劳务合同有五险一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动
合同有五险一金
,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
劳动者签
劳务合同有五险一金吗
?
答:
构成了劳动关系的,无论
签订的
是劳务还是劳动合同,都要买
五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《劳动法》第十六条 劳动
合同是
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
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