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签了劳务合同被辞退怎么办
签了劳动合同被辞退怎么办
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
签了劳动合同被解雇
该
怎么办
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
。4、法律...
公司签订劳务协议
后
辞退怎么办
答:
公司签订劳务协议后辞退怎么办需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:签订劳务合同被开除的解决办法是双方当事人协商解决
,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用...
已签定
劳动合同被公司开除
该
怎么办
答:
法律分析:已签定劳动合同被公司开除的,属于过失性辞退,
用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
刚
签完劳动合同
就
被辞退怎么
赔偿
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除怎么办
答:
法律分析:用人单位
辞退劳动
者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除
劳动合同
通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:根据规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除
劳动合同
,或者劳动者不能胜任工作或
公司
经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法
辞退
,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止
劳动合同的
,还要按照...
已签
劳动合同被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年...
签
劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、
劳动合同
期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
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