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签了劳务工合同单位交社保吗
劳务合同
需要
交社保吗
答:
【法律分析】:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
劳务合同
需不需要
交社保
答:
法律分析:
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
劳务合同缴纳社保吗
答:
缴纳
。一、劳务合同与社保缴纳的关系 劳务合同是指用人单位与劳动者之间以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这种合同关系下,劳动者为用人单位提供劳务,用人单位则支付相应的劳动报酬。同时,根据我国的社会保险制度,劳动者应当参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此...
企业
劳务工
是否要
交社保呢
答:
企业劳务工是否要交社保呢
签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的
,这并不违法.劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的.如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向...
劳务合同
需要
交社保吗
答:
【法律分析】:签的
劳务合同
,
公司
是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人
单位
是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,...
签订劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
法律分析:签的
劳务合同
,
公司
是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人
单位
是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
劳务工
需要
交社保吗
答:
法律分析:需要。用人
单位
应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当
缴纳的社会保险
费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,...
劳务合同
真的不用
交社保吗
答:
一、劳务关系不用上
社保吗
签的
劳务合同
,
公司
是不需要给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人
单位
是可以不给员工
缴纳社保
的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法...
劳务合同交社保吗
答:
法律分析:一、
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人
单位
是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据...
劳务公司
要为
劳务人员交
保险吗?
答:
法律分析:劳务关系不是劳动关系,所以不需要为
劳务人员
购买社保,用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。签署劳务
合同公司
是不需要给员工
缴纳社保
的。因为
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质,
签订劳务
合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照相关规定,需要为劳动...
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