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签了劳动合同可以拿回三方吗
请问应届生
签了劳动合同
辞职后还能拿到新
三方吗
?
答:
超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资,不能以签订了就业协议为由拒绝支付
。法律分析在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前...
和第
三方签订劳动合同
用人单位
可以
随便退回第三方么
答:
可以随时退回第三方
,跟企业不是劳动合同关系,不受劳动合同法管辖。劳务公司扮演人员外包的角色,签订的合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生纠纷,跟实际工作单位没有关系,只是跟劳务公司的纠纷,可以减轻企业的承担的风险,而且平常的保险都是由外包公司给你上,减轻企业的人力资源。劳动合同与劳务合同的...
应届生
签完劳动合同
后想解约,学校还给发
三方
就业协议吗?
答:
也就是说,
在应届生与实习单位签订劳动合同后依然可以依法解除劳动合同
。解除合同前仍然处于试用期,则学校还会发给学生三方协议。
签订
劳动合同
后还能办理新
三方吗
答:
能签,但没必要,签了劳动合同的,可以复印一份劳动合同给学校,就不用再签三方协议了
。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因...
签了劳动合同
后还能改派吗?还能拿到新的
三方
协议吗?
答:
员工可以依法要求用人单位给予赔偿
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
在校生
签完劳动合同
后是否还能
要回三方
协议
答:
解除原
三方
协议改派报到证的手续为:(1)原单位同意解除协议,其上级人事主管部门同意并盖章;(2)新单位同意接收,新单位上级人事主管部门同意。(3)学生处审核后,报省教育厅审批。另外,如果选择暂缓就业,报到证和档案等将回到生源地人才中心或人社局,之后改派或者直接与新单位签订
劳动合同
均
可
。
辞职后能不
能拿回三方
协议
答:
毕业生辞职后,
能拿回三方
协议,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十...
三方
协议在
劳动合同
签订之后就没用
了吗
答:
签了劳动合同
后
三方
协议就无效了。三方协议只是证明了用人单位有接收毕业生的意愿,毕业生入职到用人单位后是要签订书面的劳动合同,这样才能算正式的与用人单位确定了劳动关系。一、签了劳动合同后三方协议还有效吗? 1,劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。 2,三方协议是《全国普通高等学校毕业生...
离职后,单位会把当时
签订三方
协议退还给我吗,怎么才能从单位把我的...
答:
签劳动合同要注意四个方面,
签三方
协议要留心五个细节。大学生
签劳动合同
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了...
签订三方
协议辞职后有权利
要回吗
?
答:
有的企业在和学生
签订三方
协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订
劳动合同
的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不
签订的
情况。因此,对于毕业生来说,
签订了三方
协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
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