www问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同没去上班会怎么样
劳动合同签了不去上班会怎么样
答:
签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的,
会被视作旷工
,旷工达到严重程度的,单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同;如果劳动者给单位造成损失的,单位还可以要求其赔偿。签订了劳动合同就确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者签订了劳动后要解除,必须提前一个月通知即可解除。从...
签
合同不去上班了会怎么样
答:
法律分析:后果是没有与单位解除劳动合同,
可能会产生如违规违约责任
,不过如果只有签订劳动合同,但是还没有入职,一般就算自动解除了,也没有档案在单位,如果单位不追究,也没有什么问题。无论如何,最好还是与单位沟通协商,如需要,协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
签了劳动合同不去上班
有什么后果
答:
签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的
,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用...
如果
签订了劳动合同不去上班会怎么样
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,就需要承担违约责任
。可以与单位协商,协商不成,先通知,30天后就可以离职。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位不去了,法律上是属于违法解除劳动合同,单位在理论上...
签了劳动合同不去上班会怎么样
答:
法律分析:签了劳动合同不去上班构成违约,需要承担违约责任,用人单位可以辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
签了劳动合同
还没入职
不去上班
可以吗
答:
如果签订劳动合同,
不去上班
如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,单位可以解除
劳动合同劳动合同
法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
工厂面试已经签订
劳动合同不去会怎么样
答:
法律分析:
不
属于违约。去面试后,没有正式
上班
就
签订了
合同,应该说只是意向性
的劳动合同
,没有真正建立事实劳动关系的合同,劳动关系尚未生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同签了不去上班会怎么样
答:
签了
合同你可以
不去
的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有
去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除
劳动合同
。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
劳动合同
签订后
不去上班
可以吗
答:
签了劳动合同不去上班
可以,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签了劳动合同
还
没去上班
可以不去吗
答:
法律分析:
签了劳动合同不
可以不去上班,劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订
劳动合同不去上班
,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同直接不去了会怎么样
签了劳动合同不去上班
签了劳动合同没上班合同会生效吗
劳务合同解除最简单三个步骤
签了劳动合同没给我一份
入职直接离职可以吗
怎样查自己入职过哪些公司
刚签合同第二天离职违约吗
签了劳动合同自离的后果