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签了合同不干了会怎么样
签了
劳动
合同不
去上班
会怎么样
答:
法律分析:签了劳动合同不去上班构成违约,需要承担违约责任,用人单位可以辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
签了
劳动
合同
后,自动离职,跑路
会怎么样
啊,会收到什么样的处罚措施啊
答:
签了劳动合同后不想干了不可以直接走人
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
如果
签订了
劳动
合同不
去上班
会怎么样
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,就需要承担违约责任
。可以与单位协商,协商不成,先通知,30天后就可以离职。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位不去了,法律上是属于违法解除劳动合同,单位在理论上...
保安
签了合同
又不想
干了
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,
但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任
。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书...
签过劳动
合同不
想
干了
有什么后果吗
答:
员工故意不签劳动合同的后果是,如果用工已经一个月了,经用人单位书面通知后,员工仍拒绝签订的,
则用人单位应书面通知员工解除劳动关系
,并且不需要向其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面...
劳动
合同签了
又不想
干了怎么
办
答:
劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走...
签了合同
第一天
不干了
违约吗
视频时间 01:08
签过劳动
合同
的,没到时间想辞职
不干了
,该
怎么
办?
答:
劳动
合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人
不干了
,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
进厂
签合同了
跑路
会怎么样
答:
综上所述,工厂
签了合同
跑了属于违约行为,需要按照合同内容支付违约金,应该及时去办理离职手续,解除劳动合同。员工如果不辞而别给用人单位造成损失了,员工要承担赔偿责任。一般新的用人单位会要求您提供离职证明的,会影响再次就业,最好回去办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
和公司
签合同
一年中途不想
干了怎么
办
答:
3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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