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签了合同不辞职直接走
签
合同不辞职直接走
人的后果是什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人...
可以
不辞职直接
离开公司吗
答:
法律分析:没有影响
。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...
和公司
签了
劳动
合同
可以
不辞职直接走
吗
答:
法律分析:和公司签了劳动合同不可以辞职直接走
,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
我
签了
劳动
合同不辞职就走
人呢会有什么后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在...
签了
劳动
合同没辞职直接
跑路
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动
合同
,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果
没有辞职就走
人的话那么单位并不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到进行法律咨询。
签了
劳动
合同
想
辞职
可以
直接走
吗
答:
1、
签了合同
,可以
辞职
,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位;2、另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。辞职具体流程:1、员工...
签了
劳动
合同没
有写
辞职
报告就
直接走
了可以拿到工资吗
答:
法律分析:劳动者
没
打
辞职
报告,
直接走
人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第...
签了
劳动
合同
但是
没有
打
辞职
报告说走
就走
了能拿到工资吗?
答:
签了
劳动
合同
但是
没有
打
辞职
报告说走
就走
,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的...
已经
签了
劳动
合同
,不交
辞职
报告,
直接走
人会怎样?
答:
直接走
人的行为,如果您公司和您本人的劳动
合同
或者有其他约定
不办理离职
手续给您的公司带来损失的他们保留追偿权利的,他们可能会对您进行追偿。另外,如果今后您应聘的下家公司对您开展背景调查,您这样“不讲武德”的行为,您觉得今后还有哪家单位愿意考虑用一个不提交辞职报告、直接走人的人呢?
我
签了
劳动
合同
。
不辞职就走
人呢。 会有什么后果,??
答:
签了
劳动
合同
后,
不辞职就走
人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职试用期内提前三天,过了试用期后提前三十天...
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