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签了竞业协议怎么离职
签了竞业协议怎么离职
?
答:
法律分析:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
签了竞业协议怎么离职
答:
法律分析:如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可
。但根据竞业协议里的内容,签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作,并且还应当遵守竞业协议里的其他内容,否则需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
签订竞业
限制合同,
离职
时要提前几天通知公司?
答:
需要提前三十天通知公司
。劳动合同法规定了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。但是可以双方事先在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权的保密协议。要求员工负有保密义务,限制劳动者的就业权,单位就要支付相应的经济补偿作为代价。法律分析竞业禁止限制与劳动法关于离职时间的规定并不...
签了竞业协议怎么离职
?
答:
”
劳动者可以提前三十天向用人单位提出 离职申请
。在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱,你去找别的行业;如果用人单位违反竞业禁止协议,累计或者连续三个月没有支付补偿金,竞业禁止协议自动失效,则可以找同行业的工作。 二、竞业禁止...
想跳槽和公司
签了竞业
限制
协议怎么
办?
答:
1、离职时和原公司解除竞业限制 高阶的人员离职时,建议和公司进行良好的沟通,解除竞业限制
。企业在员工离职的时候解除竞业限制,企业无需支付竞业限制金,也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动,短则半年,长则两年,在这段时间员工不能在相关领域从业,对职业生涯的健康发展也会有影响。我曾...
签订了竞业协议
,
离职
时可以要求公司出具解除通知吗
答:
法律分析:可以要求,直接提出即可。另外,即使公司没有给你《竞业限制终止通知书》,你
离职
后公司没有给你相应的经济补偿,
竞业协议
也不受法律保护。所以如果公司拒绝支付同时又拒绝给我开解除通知书,是否意味着已经自动解除?可以协商,如果公司不解除竞业限制可以要求公司按月支付经济补偿金。法律依据:《...
签了竞业
限制
协议
可以
辞职
吗
答:
劳动合同里有
竞业
条款员工也是可以申请
离职的
,只不过在离职之后需要根据签署的合同里面的条款来遵守,如果说在
辞职
之后违反了之前的合同规定,那么就是违法的,需要承担一定的责任。一、劳动合同里有竞业条款可以离职吗 劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。
...入职时
签了竞业协议
,如果试用期间
离职
,协议有效吗?
答:
一、签了竞业协议怎么离职 根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。
如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可
。但根据竞业协议里的内容,签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同...
签了竞业协议怎么
跳槽
答:
1、
签了竞业协议
可以跳槽的情形:原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定,用人单位必须按照竞业协议约定,按月向
离职
员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
签了竞业协议怎么
跳槽
答:
若解除劳动合同后,下一份工作不在竞业限制的范畴内,则不再受竞业限制
协议的
限制,可即时入职、工作;若在竞业限制的范畴,建议与原用人单位友好协商,就竞业限制重新进行约定。除此之外,原用人单位是否依约或依法支付竞业限制补偿金,也是规避己方违反竞业限制的考量因素。因此,
签订竞业
限制协议后,想要...
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