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签了竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准
答:
【法律分析】:竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,
按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付
,但不低于最低工资标准。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
竞业
期
补偿金
支付
标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
竞业协议补偿金标准
是什么
答:
法律分析:竞业限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商
,竞业限制若没有约定补偿,工作单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之三十的标准按月向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
竞业协议补偿金标准
答:
竞业协议补偿金标准是:
1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额
。2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业禁止协议补偿金由用人...
竞业协议补偿金标准
答:
竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
竞业协议补偿金标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,竞业禁止
协议的补偿金
,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有
签订竞业
禁止
补偿协议
的,按劳动
合同
终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿,但该金额
标准
不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品...
竞业
限制
补偿金标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿的,人民...
保密协议和
竞业协议补偿金标准
答:
保密协议和
竞业协议补偿金标准
是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在公司任职,就应该履行保密义务,并不需要企业支付补偿金。如果在保密协议中约定了补偿金金额,那么则按照约定金额进行支付。2、竞业协议成立的必要条件包括补偿金的支付,也就是说,如果企业并没有按照协议约定支付补偿金,员工也...
竞业
限制
补偿金标准
答:
1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;2、没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止协议的内容:1、竞业...
竞业
限制
补偿金标准
答:
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%
。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,...
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