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签了长期合同的被辞退怎么赔
签了长期合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:签了长期合同,如果被非法辞退的,
应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
干二十多年了
合同签的
还没到期 厂要
辞退怎么赔
答:
四、根据法律依据索赔 根据当地的劳动法规,公司提前终止合同可能需要支付一定比例的赔偿金
。法律依据可能包括《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。例如,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了用人单位提前终止劳动合同应当支付经济补偿的情形。五、合理主张权益 在公司面对您提前终止合同的情况下,您...
签了
永久
合同被辞退怎么赔偿
答:
如在合同期内无理由辞退员工,
需要支付一定的补偿金
,
补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月
。如果没有提前30天通知员工的,还需要支付一个月的代通知金。四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是永久性合同也
没有任何补偿
。法律依据...
签了长期合同被辞退怎么赔偿
答:
签了长期合同被辞退赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被单位...
长期合同
工单位解除合同
如何赔偿
答:
有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金
。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
裁员
长期合同怎么赔
答:
签了长期合同被辞退
应当按照经济补偿金的两倍来进行
赔偿
,《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
签了长期合同被辞退怎么赔偿
视频时间 00:00
劳动
合同签
一年中途
被辞退怎么
处理
答:
劳动
合同签了
一年,中途
被辞退的赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
刚
签了
3年劳动
合同
就给
辞退
了能
赔偿
吗
答:
一、
签了
三年的劳动合同
公司辞退怎么赔偿
? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动
合同的
理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以...
签一年的
合同被辞退怎么赔偿
答:
签一年的合同被辞退赔偿方式如下:1、合同一年一签被辞退的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;3、劳动者...
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