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签劳务协议不交社保合法吗
签劳务合同不交社保合法吗
答:
法律分析:是合法的
,按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入...
劳务合同不交社保合法吗
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,
就属于违法行为
。因此用人单位不交社保是不合法的行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社...
签了劳动
合同不交社保
是不是
合法
答:
法律分析:签了劳动合同不交社保是不合法的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
签了
劳务合同不买社保合法吗
答:
法律分析:当然是违法的
,用人单位和劳动者签订了合同,双方就有了法律关系,那么法律对于社保的规定是用人单位必须帮助自己的职工缴纳一部分的社保的规定,如果不缴纳就是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改...
劳务合同
可以
不缴纳社保吗
答:
【法律分析】:不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险...
劳务合同
可以
不缴纳社保吗
答:
【法律分析】:签的劳务合同,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
劳务协议
可以
不缴纳社保吗
答:
劳务协议不
可以
不缴纳社保
。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和个人必须参加社会保险,支付社会保险费。因此,用人单位和个人在
签订劳务协议
时,一般需要按照规定缴纳社会保险费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费,将面临一定的法律和经济责任,可能会被处以罚款、...
劳务合同不
给五险一金
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续...
劳务合同
可以
不买社保吗
答:
劳务合同不
可以
不买社保
。用人单位与劳动者
签订劳务合同
后,应当依法为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务和社会责任。社保对于劳动者来说具有重要意义,是劳动者在面临风险时的重要保障。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的
合法
权益。法律依据:《中华...
劳务合同
真的不用
交社保吗
答:
在我国
签订劳务合同
可以
不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。未办理社会保险...
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