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签劳务合同需要交五险一金吗
签劳务合同需要缴纳五险一金吗
答:
签劳务合同需要缴纳五险一金
。劳务合同没有五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的...
是不是签了
劳动合同
就要
交五险一金
答:
法律分析:签劳动合同必须交五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
劳务合同需要交五险一金吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,
都要买五险一金
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由...
劳务合同要交五险一金吗
答:
法律分析:构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,
都要买五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...
签订劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
是的,签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”
,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
劳务合同需要买五险一金吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者
签订劳务合同
,不
需要缴纳五险一金
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人...
签订劳务合同需要买五险一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同有五险一金,
签订劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工
购买五险一金
,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
劳务
派遣
合同
有没有
五险一金
答:
包含
五险一金
的缴纳。一、
劳务
派遣
合同
的法律地位 劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位之间
签订的
,约定派遣
劳动
者到用工单位从事特定工作的合同。被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动,并由用工单位支付劳动报酬。在此过程中,劳务派遣单位作为用人单位,需承担一系列的法定义务。二、五险一金...
劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
法律分析:
签订劳动合同
必须
交五险一金
,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
劳动合同
必须
交五险一金吗
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。如果用人单位未依法为劳动者缴纳这些费用,劳动者可以解除
劳动合同
,并且用人单位需支付经济补偿。因此,
五险一金
的缴纳不仅是员工的权益,也是用人单位的义务,是...
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