www问答网
所有问题
当前搜索:
签劳动合同保留应届生身份
签订
了劳务
合同
还能
保留应届生身份
吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不算应届毕业生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《...
签了
劳动合同
还是
应届生身份
吗
答:
法律分析:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保...
签了
劳动合同
就没有
应届生身份
了吗
答:
签了劳动合同不一定就没有应届生身份
。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
签了
劳动合同
还算
应届生身份
吗
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳...
怎样
保留应届生
的
身份
答:
. 虽然这些工作比较难考,但是其福利好,稳定性高,是很多学生的首选,因此如果想要报考这些单位的话,
一定要保留好自己的应届毕业生身份
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
签劳动合同
影响
应届毕业生身份
吗
答:
法律分析:不影响。
应届生
能直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位...
入了职怎么
保留应届生身份
答:
一是找一个公司,
签订
一份
劳动合同
,二是找个单位,签订一个用人协议;三是开具自主创业的证明;四是自己写一个自由职业的声明。2、到学校的就业指导中心去认证。有了以上四种
身份
的一种,就可拿着合同、协议、证明或者个人声明,去就业指导中心办理,一定要注意节点时间啊,以免不必要的麻烦。3、选择暂缓...
想
保留应届生
劳务
合同
能签么
答:
想
保留应届生
劳务合同能签。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人
签订劳动合同
,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到...
签了
劳动合同
不交社保还算
应届生
吗
答:
法律分析:签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算
应届毕业生
,因为应届毕业生的
身份保留
两年,这个与你是否
签订
劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三...
劳动合同
签了还是
应届生
吗
答:
法律分析:对
应届生身份
审核不会有影响,比如你是17级的,21年毕业,那么今年你无论是签了劳动合同,还是三方协议,你应届生的身份都不会有任何变好,这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未
签劳动合同
,毕业后两年内都可视为应届生法律依据:《中华人民...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签劳动合同吗还算应届生吗
签了劳动合同影响应届毕业生身份吗
签了劳务协议算不算应届生
签了劳动合同就不算应届生
劳务合同应届毕业生
劳动协议影响应届生身份吗
聘用合同影响应届生身份吗
签合同就没有应届生身份了吗
大二兼职签过合同算应届生吗