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签合同上班10天辞职有工资吗
签合同上班10天辞职有工资吗
答:
法律分析:上班十天也付出了劳动,用人单位需要给付工资
。如果劳动者是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
工作十天辞职有工资吗
答:
法律分析:上班10天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
签了
合同工作10天辞职有工资吗
答:
【法律分析】:签合同干了十天辞职有工资
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 根据我国劳动法,用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者单方解除劳动合同是不需要...
签合同
干了
十天辞职有工资吗
答:
法律分析:签合同干了十天辞职有工资
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
签了
合同
干了几
天辞职有工资
么
答:
法律分析:有工资
。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
我在一个厂
上班签
了劳动
合同
没过试工期做了
10天
不想做了能拿到
工资吗
...
答:
法律分析可以拿到
工资
,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如
工作
服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障...
签合同上班10天辞职有工资吗
答:
有。只要工了作,形成事实劳动
合同
,就
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同,...
...签了劳动
合同
干了8天不想干了单方面
离职有工资
么
答:
在一个公司签了劳动
合同
,干了八天不想干了,单方面
离职
是
有工资
的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
上班10天
,
辞职
能拿回
工资吗
答:
劳动者按规定
辞职
,用人单位应该正常结算
工资
。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定...
一般
工作
几
天辞职有工资
答:
法律分析:首先要看你有没有
签订劳动合同
,一般是一周以内(7天)离职是没
有工资
的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3
天提出离职
申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有...
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