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签合同后被辞退有钱赔吗
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,
如果劳动者被违法辞退,可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了合同被辞退有赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,
有补偿
。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退,
劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿
。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似问题时,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四...
签订劳动合同后被辞退
,
有赔偿吗
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
签了劳务
合同被辞退了有
补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
签订劳动合同后被辞退
,
有赔偿吗
答:
如果与
公司签订
的劳动
合同
未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,
被辞退
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
签订劳动合同后被辞退
,
有赔偿吗
答:
法律主观:
签订劳动合同后被辞退
的,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
签的第三方
合同后
单位
辞退
会
有赔偿吗
答:
法律分析:与第三方
签订劳动合同
,
被辞退
应该向本单位申请
赔偿
金,由本单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
答:
如果在
签订劳动合同后被辞退
,
赔偿
情况取决于辞退的原因和情况:1. 如果劳动者被违法辞退,他们可能有资格获得双倍经济补偿金的赔偿。2. 如果辞退是基于无过错性的原因,劳动者有权获得补偿金。3. 然而,如果辞退是基于劳动者的过错,那么劳动者既无权获得赔偿金也无权获得补偿金。经济补偿金的计算方式...
签了劳务
合同被辞退了有
补偿吗
答:
法律分析:劳务
合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
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