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签署自愿放弃三倍工资合法吗
员工离职
自愿放弃工资
答:
法律主观:一,
不可以: 1
,当事人已经才 用人单位解除劳动合同 的,就不再是用人单位的成员之一; 2,不是用人单位的成员,就不能享受相应的搬迁费以及其他属于用人单位员工的福利; 3,用人单位在与当事人 解除劳动合同 时,若符合我国《 劳动合同法 》第四十六条的规定之一的,就可以获得相应的 ...
法定节假日加班
工资
有
三倍吗
答:
但是,民事主体有权处分自己的权利。
如果确实是劳动者自愿放弃,在不损害劳动者生存利益以及他人合法权益的情况下,属于对自己权利的处分
。用人单位通过下列方式要求劳动者放弃节假日三倍工资,应当认定为无效:1、用人单位与劳动者通过劳动合同或者薪资协议约定。2、用人单位通过规章制度或者通知方式要求。本案...
带薪休年假计算标准
答:
法律分析:本年度年不能休的,下一年度可以补休,下下一年度内可以申请经济补偿。如果单位确认不可以安排休假的,需要按员工日
工资
收入的300%支付未休天数的工资。但是如果员工明确书面表示
自愿放弃
休假的,工资不需要支付
三倍
的工资,只要正常支付工资即可。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条...
公司让员工
签自愿放弃
社保
合法吗
答:
公司让员工签自愿放弃社保不合法
。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会...
...内容是要我
自愿放弃
赔偿和放弃劳动仲裁的权利。但厂方
答:
与厂方在解除劳动合同时签了解除劳动合同协议书,内容是要我
自愿放弃
赔偿和放弃劳动仲裁的权利,厂方是
违法
的。厂方欠1年9个月的社保无买和扣减最后一个月的
工资
。当事人可以通过律师起诉厂方追讨自己的陨失。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同...
员工签的
自愿放弃
社保
合法吗
答:
不
合法
,自动
放弃
声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于
违法
行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动...
体制内人员退休时被单位要求
签署
承诺书,这是
合法
的吗?
答:
那么劳动者有获得报酬的权利,劳动者加班了有获取加班工资的权利,劳动者到了法定节假日有获得休息的权利,不休息单位应该给
三倍工资
,单位要给员工正常缴纳五险一金,这个也属于劳动者的权益。这些如果单位搞了一个什么声明承诺
自愿放弃
之类的,这都是没有法律效力的。如果自己所在单位搞的这些东西,大家...
我与公司
签订了3
年的合同,可是公司还让我签了一份《
自愿放弃
社保》的协...
答:
当然不
合法
律规定。社保条例第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,...
员工
签署自愿放弃
购买社会保险承诺书是否符合法律
答:
要知道单位为职工办理社保是法定义务,而且就算员工
签订了
“不追究”“
自愿
”的承诺书,员工还是可以通过法律途径要求公司补缴的。很多公司觉得未按规定给员工缴纳社保没什么大不了的,其实情形严重的话,人力资源与社会保障部门可以对用人单位处欠缴数额一倍以上
三倍
以下的罚款,并自欠缴纳之日起,按日加收...
员工签的
自愿放弃
社保
合法吗
答:
无效。社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者
自愿
与用人单位
签订放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。许多用人单位在与员工签订劳动合同时,会顺带让员签订一份“自愿销中放弃社保”的协议。但为...
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