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签订劳动合同原则
用人单位和劳动者
签订劳动合同
要遵循( )的
原则
。
答:
【答案】:A. 根据《劳动合同法》相关规定,
签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则
。1. 平等自愿原则要求劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。2. 自愿原则强调劳动合同的签订必须是本人的意愿,禁止采取强加于人、欺诈、威胁等手段。3. 协商一致原则要求劳动合同的条款必须经双方协商达成...
签订劳动合同
有哪些
原则
答:
法律分析:订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
签订劳动合同原则
答:
订立劳动合同的原则:
1.合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触
。包括:订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。2.公平的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平;3.平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,要在...
签订劳动合同
的基本
原则
是什么
答:
法律分析:签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
,不得违反法律、行政法规的规定;
劳动合同应当采用书面形式
;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据人、地、事的不同而有所不同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签订劳动合同
的
原则
有哪些
答:
签订劳动合同的原则:公平原则;合法原则;
平等自愿原则
;
协商一致原则
;诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和...
用人单位和劳动者
签订劳动合同
要遵循( )的
原则
。
答:
根据《劳动合同法》相关规定:
签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则
。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同...
用人单位
签订劳动合同
应当遵循()
原则
答:
1. 用人单位在签订劳动合同时,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。2. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力,双方都应当履行合同中约定的义务。3. 建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成订立...
劳动合同签订
应遵循的
原则
是什么
答:
(一)平等自愿的原则 平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。(二)
协商一致的原则
所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的...
订立劳动合同
的
原则
答:
一、
劳动合同订立
的
原则
1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合...
签订劳动合同
的
订立原则
有几种
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
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