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签订劳动合同期限
劳动合同签订
日期规定
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在签订劳动合同时,
必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同
,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。
其补偿期限不能超过一年
。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
合同签订
年限怎么规定
答:
合同签订年限规定需视情况而定:根据规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
1、有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终...
劳动合同期限
一般签多少年
答:
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年
,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依...
劳动合同
的
期限
是什么?
答:
法律分析:劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时
。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为...
劳动合同
固定
期限
一般几年
答:
1、
劳动合同
主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有单一性,即劳动行为;4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。综上所述,劳动合同固定
期限
可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,...
劳动合同
最短可以签多久
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为
劳动合同期限
。”从该条规定可以看出,
签订
一个月、二个月的劳动合同都是可以的。根据规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,...
劳动合同签订
年限怎么规定的
答:
劳动合同签订
的年限规定:有2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定
期限劳动合同
。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
劳动合同
可以签几个月吗
答:
根据《劳动法》相关规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)
有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限...
劳动合同
有规定签几年吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同一般签几年劳动合同一般签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时...
劳动合同
一般签多久
答:
劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定,但是对于劳动合同的期限与试用期有关。
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
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