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签订劳动合同的员工怎么辞退
签了劳动合同
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞退员工
。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的,但在进行辞退的时候就需要有合法的理由,必须要是劳动者有错在先,用人单位才可以实施这种行力,如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
如果
签了劳动合同
能直接
开除员工
吗
答:
法律分析:如果签了劳动合同,如无法律规定情形,不能直接开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳...
新
劳动
法关于
辞退员工
是
如何
规定的?
答:
1、协商解除劳动合同
,辞退员工:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规...
员工签合同
一年不满一年
如何辞退
答:
员工签合同一年不满一年辞退步骤如下:
1、协商解除劳动合同:企业可以与员工进行协商
,达成一致意见后解除劳动合同。在协商过程中,企业需要合理解释辞退的原因,并支付员工相应的经济补偿;2、合法辞退:如果员工在试用期内表现不佳或者违反了公司的规定,企业可以根据劳动法规定,进行合法辞退。在进行辞退前...
签合同
后公司可以
开除员工
吗
答:
法律分析:可以,经过双方协商解决。如果强制
辞退员工
,应当给予员工经济补偿。第四十七条 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
签了
临时用工协议
怎么
解除
合同
答:
二、 法定解除 (一) 单位解除 1、 过失性
辞退
(1) 通知工会:用人部门/人力资源科将解除
劳动合同的
理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2) 工作交接:用人部门安排
员工
依照相关规定办理工作交接; (3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接...
劳动
法
辞退员工
的规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
怎样辞退员工
答:
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用...
公司
辞退员工
的合法流程
答:
公司
辞退员工
的合法流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除
劳动合同
审批表并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除
合同的
,不...
签了劳动合同
公司可以
辞退员工
吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。事实上,签完劳动合同后,即便
员工
没有过错,用人单位也可以
辞退
,比如员工在劳动合同履行过程中突然生病,医疗期满以后也不能...
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