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签订劳动合同要买社保吗
签订劳动合同
必须
缴纳社保吗
答:
法律分析:一定要给员工缴纳社保
。 社保是强制险,公司必须要为员工购买。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会...
签订
了
劳动合同
就一定
要买社保吗
答:
法律分析:和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
是不是
签了劳动合同就要交
五险一金
答:
法律分析:签劳动合同必须交五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
劳动合同要交社保吗
答:
劳动合同要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
一、劳务关系不用上
社保吗
签的劳务
合同
,公司是不
需要
给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法...
签订
劳务
合同需要缴纳社保吗
答:
法律分析:签的劳务
合同
,公司是不
需要
给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
签劳动合同
可以不
交社保吗
答:
法律分析:一定情况下,
签订劳动合同
是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者
缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不
交社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
签订劳动合同
是不是
就要交社保
了
答:
签订劳动合同
是不是
就要交社保
了 是的。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
劳务
合同
需不
需要交社保
答:
法律分析:签的劳务合同,公司是不
需要
给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
签了劳动合同
必须
要买社保吗
答:
法律主观:既然
签劳动合同
,那么必须
购买社保
,不然当地人社局要追究相关责任的。 法律依据:《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。 《中华人民共和国 社会保险法 》 第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额
缴纳 社会保险
费 的处理,按照社会保险法和本规定执行...
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