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签辞职书没有劳动合同
没签劳动合同
签了
离职
单
答:
公司和你没有 签订劳动合同 ,
你可以提出 辞职报告 随时走人,公司不能以此扣押 工资 ,应结清所有 拖欠工资 以及 加班工资
。如果公司没有缴纳 社保 ,还要补交从你入职到 辞职 的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地 劳动监察 部门部门投诉或 申请劳动仲裁 。 另外根据 劳动法 规:...
没签劳动合同
但写了
辞职书
可以赔偿
答:
法律分析:对于没有签订劳动合同的情形,一般是得不到相应的赔偿金的
。但如果能够证明存在事实劳动关系的也可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定...
没签劳动合同
但写了
辞职书
能赔偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,即便没有签订书面劳动合同,如果有下列情形,
用人单位也需要支付经济补偿:(一)未及时足额支付劳动报酬的
;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
没签劳动合同
,写了
辞职报告
,还可以申请赔偿吗
答:
法律主观:没签劳动合同但写了辞职书的,
可以收集相关能证明存在事实劳动关系的证据,如考勤表、工资流水等,申请仲裁获得双倍工资赔偿
。我国劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律客观:《劳动合同法》第82条用人单位自用...
员工
没签劳动合同离职
写了
离职申请
答:
公司不与员工签订劳动合同是违法行为
,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 另外可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 个人提出离职分三种情况...
开了
离职
证明,但是
没签劳动合同
,能否得到双倍工资赔偿?
答:
没签劳动合同
,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法签订劳动合同,写明工作内容,合同期限,工资福利,违约条件等内容, ...
没签劳动合同
签了
离职
证明还能告他吗
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明 ,但现实生活中
没有签合同
,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得 双倍工资 赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
上班两个月
辞职没签劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同
,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以
申请劳动
仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
没有签劳动合同辞职
需要写
辞职报告
吗
答:
法律分析:未签
劳动合同离职
要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的,因此也应当履行一样的义务,提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
主动
辞职
但
没签
过
劳动合同
答:
公司
没有
同你签订
劳动合同
就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么
辞职申请
,也不需要公司任何人的批准。根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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