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简述人力资源战略规划编制的层次
人力资源战略规划的
七个子规划
答:
在以上认识的基础上,结合目前主流的划分方式,
人力资源战略规划的内容可分成七个子规划:1.外部人员补充规划:指根据组织内外环境变化和组织发展战略
,通过有计划地吸收外部人员,从而对组织中长期可能产生的空缺职位加以补充的规划;2.内部人员流动规划:指根据组织内外环境变化和组织发展战略,...
名词解释
人力资源规划
?
答:
人力资源规划
(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展
战略
,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的
人力资源的
需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人...
什么是
人力资源规划
?人力资源规划包括
哪些
方面?
答:
人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,
以及人力资源费用控制 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划
,这些规划与组织的其他规划相互协调联系,既受制于其他规划,又为其他规划服务
如何制定
人力资源规划
?
答:
第二
层次
,我们的人力资源现状如何?在人力资源方面有何需求?如果存在用人短缺如何补足?第三层次,公司是否有足够的员工?公司是否合理利用了现有的员工?公司是否需要开发现有员工的技能?
人力资源规划编制
具体有以下几个步骤:制定职务编写计划,根据公司发展规划,综合职务分析报告的内容,制定职务编写计划,...
人力资源战略规划
包括
哪些
范畴?
答:
战略规划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略计划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。一个完整的
人力资源战略规划
应包括以下几个方面: 1.总规划 人力资源总规划阐述了人力资源规划的总原则、总方针和总目标。 2.职位(务)
编制规划
职务编制规划阐述了企业的组织结构、职位(务)设置、...
人力资源战略
都包含
哪些
方面的内容呢?
答:
1、
战略规划
:是根据企业总体发展战略的目标,对企业
人力资源
开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划 :组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,...
人力资源规划
分为哪几个部分?2.企业的组织架构有哪几种模式
答:
1、
战略规划
是根据企业总体发展战略的目标,对企业
人力资源
开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2、 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构...
...管理总体架构中的作用是什么?
人力资源规划的编制
和方法是什么?_百 ...
答:
2、
人力资源规划的编制
:预测未来的人力资源供给;预测未来的人力资源需求;供给与需求的平衡;制定能满足人力资源需求的政策和措施;评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。3、人力资源规划的方法:人力资源规划的编制方法,包括德尔斐法和回归分析法;人力资源供给预测方法,包括外部人力资源供给的预测方法...
请问什么是
人力资源规划
?具体分
哪些
部分?
答:
2.从涉及范围看,包括两个
层次
,即
人力资源的
总体
规划
和人力资源的专项业务计划。企业的人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开放利用的总目标、总政策等的安排。总体规划与企业的
战略
直接相关,是实现企业战略目标的人力资源保证。总体规划又是制定各专项人力资源业务计划的依据。3.从内容来看,包括人力...
人力资源规划的
内容
答:
人力资源规划的
程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、
编制人力资源规划
、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。 一、收集有关信息资料 人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。 组织内部信息...
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