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简述什么是目标管理及其优势
目标管理及其
优缺点是
什么
?
答:
【答案】:目标管理(MBO)是美国著名管理学家彼得·德鲁克1954年在《管理的实践》中提出的。
它是指让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定
,在工作中实行“自我控制”并努力完成工作目标的一种管理制度和方法。优点:(1)
对组织内易于分解的目标会带来良好的绩效
。(2)有助于改进组织结构的职责分工,发...
什么是目标管理
?它有哪些
优势和
缺陷?
答:
【答案】:
目标管理是一种综合性的管理方法,它通过一系列关键管理活动的结合,有效提升个人与组织目标的实现效率
。该方法具有以下几个显著优点:(1) 提升管理效率;(2) 促进组织结构优化;(3) 激励员工积极达成组织目标;(4) 实现有效的监督与控制,减少无效劳动。然而,目标管理也存在一些不足之处:(...
...管理的角度看,目标具有哪些特性?
目标管理的优势
和局限性有哪些?如何...
答:
目标管理的优势表现在:(1)职责、任务明确,能集中每个部门的力量保证组织目标的完成
。(2)便于量化考核,克服分配上的平均主义,真正起到按劳分配、奖勤罚懒的作用。(3)便于创造一个培养管理人才的环境,变被动管理为主动管理。目标管理的局限表现在:(1)目标设定有困难。(2)目标的稳定性不强。
简述目标管理的
含义、特点与意义。
答:
1、员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式
,由上下级共同商定,依次确定各种目标,便于激活员工的主动性。2、以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。3、
强调自我评价
:目标管理...
目标管理的
含义和特点
答:
l、重视人
的
因素。
目标管理
是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。 2、建立日标锁链与目标体系。目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分...
简述目标管理的
含义、特点与意义。
答:
简述目标管理的
含义、特点与意义。 【目标管理的含义】: 经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”...
简述目标管理的
特点和基本思想。
答:
【答案】:一、
目标管理
是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。其指导思想是以Y理论为基础,认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的...
什么是目标管理
它有哪些
优势
与缺陷
答:
什么是目标管理
?目标管理(MBO)是一种现代管理方法,它以目标为导向,以员工为中心,以成果为标准,旨在帮助组织和个人取得最佳业绩。这种方法也被称为“成果管理”或“责任制”,它鼓励员工积极参与,自上而下地设定工作目标,并在工作中实行自我控制,以确保目标得以实现。
目标管理的
起源可以追溯到1954...
什么是目标管理
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标管理的
激励功能 美国心理学家...
目标管理的
特点
答:
目标管理的
特点是
什么
? 目标管理传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为: l、重视人的因素。 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。 2、...
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