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简述劳资协商的主要内容和形式
工资集体
协商
包括哪些
内容
?
答:
2.工资制度、工资标准和工资分配形式
.3.职工年度平均工资水平及其调整幅度.4.奖金、津贴、补贴等分配办法.5.工资支付办法.6.变更、解除工资协议的程序.7.工资协议的终止条件.8.工资协议的违约责任.9.双方认为应当约定的其他事项.各企业在开展工资集体协商时,要根据本企业具体情况,按照职工群众的要求和...
工资集体
协商
一般采用什么
形式
答:
1、集体讨论型协商模式
这种协商模式是指,在企业内部,由雇主或其代表与员工代表直接面对面地进行协商和沟通,
采用开放式谈判,要求全员参与
。通过这种方式,能够充分考虑到员工的诉求和意见,加强双方交流和互动,达成更好的协议,从而提高员工满意度和凝聚力。2、调查研究型协商模式 这种协商模式是指,企...
集体
协商和
工资集体
协商的
区别
答:
劳资协商的主要内容包括用人单位涉及职工切身利益的重大决策、改革方案和规章制度
,也包括就工资以外的各项劳动标准进行定期或不定期地协商,还包括劳动者个人就劳动合同的签订、变更和解除、终止等事项开展劳资协商。从劳资协商和集体协商的内容来看,两者的主体部分既有联系,又相区别,劳资协商的内容能够对集...
工资集体
协商的
原则和
内容
有哪些
答:
2.当企业经营不善或经济环境不佳时,降薪也是协商的内容之一
。工资集体协商是一种劳资双方的工资共决机制,既然是“工资共决”,理论上会是“有升有降”。根据工资集体协商的国内规章和国际惯例,降薪确实也是协商的内容之一,政府不可能为了迁就一方的利益而随意干预另一方的权益。《工资集体协商试行办法》...
劳动关系
协商
机制
的内容
答:
在我国,三方
协商
机制是由代表政府的劳动行政部门、代表职工的工会组织和代表企业的某些企业代表组织组成。
具体
说,处理劳动争议的三方协商机制中的“三方”是指以下三方:1.政府代表。我国工会法和劳动法中都明确规定三方协商机制中的政府代表是劳动行政部门。一直以来,我国参加国际劳工大会的政府代表也是劳动...
劳资谈判
答:
它规定了一定时期内员工和雇主的关系。通过
劳资谈判
,基本上可以确定劳资双方的关系。 劳资谈判是一项必要但又复杂的任务,因为每个谈判协议都是独一无二的,没有一种标准或普遍
的形式
。尽管有许多不同之处,但实际上所有劳动协议都有相同的问题。这些问题包括认可、资方权利、工会保障、报酬和福利、处理...
劳资
合作的方式有哪几种? 求专业人士解答
答:
从根本上来看它是现代管理的一大进步,体现了在企业中对 “人”的关注成为重要的组织目标。
劳资协商
会议 这是一种劳资双方在平等地位上共同协商,优点在于拥有良好的沟通渠道,增加劳资双方的相互信任和理解。此外,还有质量圈、劳动安全卫生组织、员工福利组织等促进劳资双方合作
的形式
。
企业工资集体
协商主要
包括哪些
内容
答:
工资集体
协商内容
包括:工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配
形式
、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。作用 建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身...
集体
协商主要
采取什么
形式
答:
是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体
协商的
某项
内容
签订的专项书面协议。第四条 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体
协商主要
采取协商会议的
形式
。第五条 进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。
劳动法解析:第八条 劳动者参与民主管理和平等
协商
答:
(1)劳动者参与民主管理与用人单位平等
协商
应
主要
遵守哪些法律?可以采取哪些
形式
?《劳动部关于中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994/9/5)第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。本条中的“依照法律...
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