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管理心理学十大理论
《
管理心理学
》思考题:主要的激励
理论
是什么?激励管理应注意的原则是...
答:
1.需求层级理论(Maslow)生理需求
,安全需求,社交需求,尊严需求,自我实现需求.於低阶层得到适当满足后,则会进阶较高层级需求.2.X,Y理论(McGregor)X理论:对人性抱持负面假设.Y理论:对人性抱持正面假设.X理论人为低阶层需求主宰员工,Y理论认为高阶层需求主宰员工.McGregor较认同Y理论效果.3.激励-保健理论 ...
西方
管理心理学
提出了哪几种人性假设,它们分别采用什么措施
答:
1、经济人理论(X理论)观点:①人就是一个生理需要的动物
,一切都是为了看得见的利益;②人天生不喜欢工作,只要可能就会偷懒;③大多数人喜欢安于现状,逃避自己应当承担的责任,没有雄心壮志;④由于以上特点,权力必须集中于少数人手中,而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段,用强制措施或惩罚,迫使其实...
管理
心里学的内容有哪些?
答:
管理心理学的内容如下:
一、个体心理
主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、
内容型理论
内容型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
管理心理学
的四大激励
理论
是哪四个
答:
1.第一个马斯洛的五个需求层级理论 生理需求、安全需求、社交需求、尊严需求、自我实现需求
。2.第二个是X,Y理论(McGregor)X理论:对人性抱持负面假设.Y理论:对人性抱持正面假设.X理论人为低阶层需求主宰员工,Y理论认为高阶层需求主宰员工.3.第三个是激励-保健理论 导致工作满足因素:激励因素 导致工作不...
管理心理学
中的激励
理论
有哪些
答:
管理心理学中的激励理论有内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果理论和综合激励理论
。内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动...
管理心理学
中的西方四种领导
理论
是什么?
答:
韦伯的主要著作有《新教伦理与资本主义精神》、《一般经济史》、《社会和经济组织的
理论
》等,其中官僚组织模式的理论(即行政组织理论),对后世产生了最为深远的影响。有人甚至将他与杜克海姆、马克思奉为社会学的三位“现世神明”。韦伯行政组织理论产生的历史背景,正是德国企业从小规模世袭
管理
,到大规模专业管理转变...
管理心理学
的四大激励
理论
是哪四个?
答:
1、行为改造激励
理论
行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境,企业外部环境对人的行为有着重要的影响,激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。充分认识环境对塑造人的行为的关键作用,正确理解、掌握行为改造理论的基本原理,将有助于提高企业
管理
的水平。行为改造理论不仅考虑积极行为的引发和保持,...
管理心理学
的基本
理论
框架包含哪些内容?
答:
第一篇</,总论</,第一章</从宏观视角介绍了管理心理学的概述,引导读者步入这个领域的基础理论。在第二章中,作者深入探讨了管理与管理心理学的基本理论,以及人性观的发展历程,为理解管理实践提供理论基础。第二篇</,
个体心理
与管理</,从认知差异到个性特质,第三章</分析了个体认知差异如何影响...
西方
管理心理学
中对人性的假设
理论
有哪几种
答:
1,泰勒创立的科学
管理
就是以“经济人”假设为立论前提的。在“经济人”假设中,雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己。2,梅约提出了被称之为“社会人”假设的管理思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动...
管理心理学
中,X
理论
、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
答:
2、Y
理论
也是由美国社会
心理学
家、
管理学
家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》(1957)一文中首先提出。这种理论假设人并不是怠惰的,他们的表现都是他们对组织的感受和以往经验的结果。如果管理者能提供合适的环境发挥他们的潜力,那么工作对他们来说犹如游戏娱乐一般自然。在他们实现所承诺目标的过程中,他们...
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