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管理心理学态度理论
管理心理学
中自我意识与管理,需要动机与管理,激励
理论
与管理,
态度
理 ...
答:
能否形成这种良性循环,取决于多种综合因素,如:奖励内容,奖惩制度,组织分工,目标设置、管理水平、考核的公正性、领导作风以及个人心理期望。四、目标设置
理论
目标设置理论与目标管理类似、同时又发展了目标管理的方法。该理论是美国
管理学
家查尔斯•修斯(C.L.Hughes)和美国
心理学
家洛克(E.A.Locke)提出的。其理论内容...
如何从
管理心理学
角度认识
态度
娃娃
答:
如何从
管理心理学
角度认识
态度
娃娃,事实表明当被问及对某一事物的态度时,人们会先回忆针对此事物的行为,然后根据这一行为推导出自己的有关态度。因此该
理论
认为,在有了事实之后,管理心理学是用来使自己过去的行为合理化,而不是用来指引未来的行为的。如何从管理心理学角度认识态度娃娃要认识到自己的...
管理心理学态度
对人的行为有哪些作用
答:
人生观属于思想意识的范畴,它以观点、信念、理想、需要、动机、兴趣等具体形式,表现在人的个性的意识倾向中,而这种作为
心理
的稳定倾向的人生观,在人的整个心理活动中,处于主导的地位,对人的心理功能起着调节、支配的作用。树立正确人生观,就能够为大众的利益识大体、顾大局、克己奉公,不会为个人...
电大
管理心理学
简答题 性格有哪些
态度
特征
答:
1.对社会、集体和他人的
态度
的特征 属于这方面的特征主要有:公而忘私或假公济私;忠心耿耿或三心二意;善于交际或行为孤僻;热爱集体或自私自利;礼貌待人或粗暴;正直或虚伪,富有同情心或冷酷无情,等等。2.对工作和学习的态度的特征 属于这方面的特征主要有:勤劳或懒惰;认真或马虎;细致或粗心;...
管理心理学
中
态度
的功能表现在哪些方面
答:
这一论点已经得到了许多
心理学
实验研究的支持。北京师范大学心理系教授高玉祥对这些研究进行了概括(在他看来,人格与个性含义是一致的),如表1: 表1 父母的
态度
对孩子人格的影响 父母的态度 孩子的人格 支配的 消极的、缺乏自主性、依赖的、顺从的 干涉的 臆病、神经质、被动的、幼稚的 娇宠的 任性、放肆、幼稚、...
管理心理学
的主要内容是什么?
答:
管理心理学
的内容如下:一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与
态度
、员工的心理健康、激励
理论
等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、内容型理论 内容型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
组织
管理心理学
的
理论
概述
答:
组织
管理心理学
的
理论
目的是发展、完善学科体系,深化对组织心理人认识。而它的直接的实践目的,也是它的根本目的,是要提高组织效能,提高生产率,提高员工的工作满足感。 梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论(1)在提高生产率的刺激因素中,金钱或经济激励只是第二位的,社会心理因素才是头等重要...
管理心理学
中,改变
态度
的方式方法有哪几种
答:
态度
的功能主要表现在三个方面,也是态度的构成因素。1,认识功能,即对某一对象的认识和理解。2,情感功能,即对某一对象的态度和评价。3,意向功能,即可能做出某种行为倾向性。望采纳
管理心理学
中对员工的
态度
分为( )。
答:
【答案】:A、B、C 员工的
态度
:1.态度的分析 2.工作满意度 3.组织承诺
关于
管理心理学
答:
具体地说,
管理心理学
研究的主要内容有以下三个方面: (1)个体心理。主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与
态度
、员工的心理健康、激励
理论
,等等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性。 (2)群体心理。主要研究正式群体和非正式群体、群体的内聚力、群体中的人际关系和信息沟通、士气与群体意识,等等,目...
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