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管理心理学的理论基础
管理心理学的
学科知识
基础
主要包括
答:
管理心理学的学科知识基础主要包括管理学、社会心理学、社会学、心理学
。1、管理心理学是和现代生产力、生产技术相联秒的社会化大生产的需要分不开的。2、管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理...
管理心理学的
内容是什么?
答:
管理心理学的内容如下:
一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等
,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、
内容型理论 内容
型理论是激励问题的基础理论,它主要研究...
管理者应该具备什么样的
管理心理学
知识?
答:
管理者应该具备以下管理心理学知识:领导力:了解领导力理论
,掌握不同领导风格的优缺点,并了解如何运用这些理论和技巧来激励和管理团队。沟通技巧:学会有效的沟通技巧,包括倾听、表达、反馈和解决冲突等,以促进团队合作和有效...
简述
管理伦理
与一般伦理学,
管理心理学的
联系和区别
答:
而管理伦理是以一般伦理理论为基础
,对管理过程中的实际问题进行研究。管理伦理和管理心理学也是既有联系又有区别的。两者的区别在于,管理伦理研究道德问题,而管理心理学则研究心理问题,两者的研究对象不同。两者的理论来源也...
关于
管理心理学
答:
在中国则多用
管理心理学的
名称。[编辑本段]学科性质 1、人本化 —是以人为研究中心的学科,具有明显的以人为本的倾向。 2、综合性 —是一门综合性的科学,它涉及的
基础理论
知识比较广。 3、应用性—与组织管理活动密切相关,对于...
如何认识
管理心理学
?
答:
管理心理学的
核心只有一个那就是:人 “人”是企业主体 是人 财 物诸生产要素中最重要的要素 也是管理的核心 管理心理学以分析组织中人的心理与行为为重心 “人”是一切事业的基础“ 人”是
管理的基础
,也是所以需要管理的原因及目的...
什么是
管理心理学
?
答:
管理心理学
(Management Psychology) 是心理科学的一个分支,是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与发展实践
基础
上产生的年轻学科,其主要任务是探索改进管理工作的心理依据,寻求激励人心理和行为的各种途径...
管理心理学
开创阶段诞生了哪些
理论
答:
管理心理学
开创阶段诞生
的理论
有:行为主义理论 人群关系理论 群体动力论理论 社会测量学 需要层次理论
人性假设主要有几种假说?这些人性假设与人员控制有什么关系?
答:
“人性假设”,或称“人性观”,是
管理心理学
研究的内容之一,是管理中一个极其重要
的理论基础
。作为一个概念出现, 最早是在1957 年美国学者麦格雷戈的《企业中人的方面》一书中:“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,...
管理心理学的
四大激励
理论
是哪四个?
答:
行为改造理论不仅考虑积极行为的引发和保持,更着眼于消极行为的改造转化。关于这一问题的探讨,不同的
心理学
派提出了不同
的理论
,从而出现了有以人本主义为
基础
的归因理论,有以行为主义为基础的强化理论,也有两者结合的挫折...
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