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组织中最长远的计划是
...
计划
种类中,由上层管理人员制定的,涉及
组织长远
发展方向和资源分配...
答:
c
在管理
组织的
过程中制定目标的依据包括
答:
战略规划是组织为了实现长远目标而制定的具体策略和步骤
。它通常包括市场分析、竞争对手研究、自身优劣势分析、产品或服务定位等。通过战略规划,组织可以明确每个阶段需要达到的具体目标,从而逐步实现其愿景。3、市场需求 组织所面临的市场需求对其目标的制定具有重要影响。组织需要了解客户的需求、竞争对手的动...
按
计划
的期限计划可分为
答:
一般而言,一年或一年以下可以完成的计划被称为短期计划,例如,年度计划和季度计划都是短期计划;
一年以上至五年以内可以完成的计划被称为中期计划
;五年以上可以完成的计划被称为长期计划。长期计划的特点具有战略性 长期计划是组织在较长时期的发展方向和方针;规定组织的各个部门在较长时期内从事某种活动应...
职业目标是什么?
长远
目标?阶段目标,和近期目标是什么?
答:
职业目标,
即职业生涯规划(简称生涯规划)
,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
计划
种类有多少?分别是什么?
答:
应用于整体
组织
的,为组织设立总体目标和寻求组织在环境中的地位
的计划
,称为战略计划。规定总体目标如何实现的细节的计划称为作业计划。2、按计划的时期界限分 财务人员习惯于将投资回收期分为长期、中期和短期。长期通常指5年以上,短期一般指1年以内,中期则介于两者之间。管理人员也采用长期、中期和短期...
组织
长期
计划
一般由()制定
答:
组织长期计划一般由高层管理者制定。长期计划亦称远景计划,是关系到组织发展远景
的计划
,是为实现组织的长期目标服务的,其目的是扩大和提升组织的发展能力。长期计划的内容主要涉及
组织的长远
目标和发展方向。长期计划只规定组织的长远目标及达到长远目标的总的方法,而不规定具体做法。长期计划绘制的
是组织
...
简述人力资源规划的制定程序?
答:
人力资源规划是人力资源管理的一项重要职能,起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时,需要确定完成
组织
目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可以着手制定战略
计划
和采取各种措施以获得所需要的...
企业战略短中长期时间分别是多少
答:
略短中长期时间分别是一年;三到五年;五到十五年。企业战略都是包括哪些不同的种类?经过整理分析,企业的战略类型包括:发展型战略、稳定性战略、收缩型战略、并购战略、成本领先战略、差异化战略和集中化战略。发展型战略包括一体化战略、多元化战略、密集型成长战略。一体化战略包括纵向一体化战略和横向一体...
长远
规划等于选择规划吗?
答:
长远
规划是指一个人或一个组织在未来较长时间内的目标和行动
计划
,通常包括对未来的预测和对现有资源的分析。长远规划是对一个人或者一个
组织的
成长和发展的方向和目标的明确和具体的规划。选择规划则是涉及到一个人在某种特定情境下制定决策和目标达成的具体方法。它通常是基于现有的资源、目标和限制来...
计划
的类型有哪些
答:
长期
计划
描述了组织在较长时期(通常5年以上)的发展方向和方针,规定了
组织的
各个部门在较长时期内从事某种活动应达到的目标和要求,绘制了组织长期发展的蓝图。短期计划具体地规定了组织的各个部门在目前到未来的各个较短的时期阶段,特别是最近的时段中,应该从事何种活动,从事该种活动应达到何种要求,...
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一个组织中最长远的计划是
一个组织最综合最长远的目标是
组织家庭长远的计划
规划长远的计划一般是几年
宗旨是一个组织长远的目标
一个组织最基本的目的是
规划是组织为实现它的什么的
职能制组织结构最大的缺点是
自己人生的长远计划