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组织职业生涯管理名词解释
组织职业生涯管理名词解释
答:
组织职业生涯管理,
是组织为了自身战略发展的需要,协助员工规划其职业生涯的发展、并为员工职业生涯发展设计通道
,提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。是组织为了达成组织和个人的目标而采取的一系列旨在开发人潜力的措施,简称职业管理。在企业中,员工既是职业生涯管理的对象,又是职业生涯管理的主...
组织职业生涯管理名词解释
是什么?
答:
组织职业生涯管理是指企业从员工个人的职业发展需求出发,有意识地将之与企业组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配
,为员工的职业提供不断成长和发展的机会,帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动,以最大限度地调动员工的工作积极性。在实现员工个人的职业生涯目标同时,实现企业...
简述
职业生涯管理
的概念与分类。
答:
【答案】:(1)
职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化
,从而促进组织目标实现的活动过程。更具体地说,它是企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合,在对决定员工职业生涯发展的主客观因素进行全面测定分析的基础上,通过...
简述
职业生涯管理
的含义与作用。
答:
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程
。通过员工和组织的共同努力与合作,使每个员工的职业生涯目标和组织的发展目标相一致,促使员工发展和组织发展相吻合。它包含了两层含义,即组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。组织职业生涯管理是组织为了实...
职业生涯管理
对
组织
的意义
答:
组织职业生涯管理是指组织把个人发展和组织目标相结合
,具体如下:1、提高组织人力资源竞争力。在这充满挑战和机遇的时代,组织不仅要增强员工单兵作战的能力,也要提高整体作战的能力,才能在激烈的市场中生存下去。2、保持人力资源配置的动态合理性。合理的人力资源配置是员工人尽其才和组织提高绩效的前提...
职业生涯管理名词解释
是什么?
答:
职业生涯管理主要包括两种:一是
组织职业生涯管理
,是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是自我职业生涯管理,是指社会行动者在职业生命周期的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。职业生涯管理的意义 1、职业...
什么是
组织职业生涯管理
答:
职业生涯
规划、培训与发展。1、职业生涯规划:帮助员工制定个人职业生涯规划,包括职业目标、发展路径、行动计划等。2、培训与发展:提供培训和发展机会,帮助员工提升技能和知识,以实现职业发展目标。
职业生涯管理
体系包括哪些内容
答:
1、
组织职业生涯管理
,是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法;2、自我职业生涯管理,是指社会行动者在职业生命周期,即从进入劳动力市场到退出劳动力市场的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。
什么是
职业生涯管理
答:
职业生涯管理
制度,是指个人发展和企业发展相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司的发展战略目标相一致。职业生涯中个人因素起着基础作用,人的发展方向和前景与其息息相关,包含有性格、兴趣、教育、健康、性别、...
职业生涯管理
定义
答:
并提供员工感兴趣的有关
组织
工作、职业发展机会等信息;企业则必须提供自身的发展目标、政策、计划等,还必须帮助员工作好自我评价、培训、发展等。当个人目标与组织目标有机结合起来时,
职业生涯管理
就会意义重大。因此,职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。;
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