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经济补偿金含绩效工资吗
赔偿金包括绩效工资吗
答:
法律分析: 经济补偿金的计算是包含其绩效工资的
,补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应...
离职
赔偿金包含绩效吗
答:
法律分析:离职赔偿金包含绩效
。绩效奖金不包含在工资里,可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
...12个月平均月工资是否应该
包括
发放的年度
绩效工资
和股权激励收入、扣...
答:
不包括:福利补贴(比如你所谓的股票、还有餐补、车补、话补……
)如果你 第一个月工资是1W(1W需要扣减个税及社保公积金个人承担部分再发给你),第二个月工资因为考勤/绩效扣款是7000(7000需要扣减个税及社保公积金个人承担部分再发给你),第2个月增发年终奖3000,那你的平均工资就是(1W+7000+...
...应该以什么为标准?是否
包括
每月的奖金、
绩效工资
?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人
工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
包括绩效工资吗
答:
包括
效绩
工资
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。劳动者以用人单位没有按时足额支付劳动报酬为由,解除劳动合同的,可以获得
经济补偿金
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
季度
绩效
奖金是否属于
工资
的一部分,是否列入公司搬迁时的
赔偿金
计算
答:
季度
绩效
奖金属于
工资
的一部分,应作为计算
经济补偿
时工资总额的一部分。法律依据为《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
辞退员工
补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
公司辞退员工
补偿金
是基本工资。用人单位对劳动者进行的
经济补偿
是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也
包括绩效工资
。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,...
公司改制裁员,
补偿
应该怎么算?
答:
经济补偿是否
包含
加班费、年终奖、
绩效工资
等。答案是包含的,经济补偿是根据员工离职前12个月的平均工资来计算,包含着绩效、年终奖、季度奖、加班费,并且是还没有扣五险一金前的税前工资收入。企业应给予被裁减人员一次性的
经济补偿金
。其标准是在本单位工作满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金...
经济补偿金
中的
工资
标准是怎样的
答:
一、
经济补偿金
中的
工资
标准是怎样的 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,
包括
计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、
绩
...
经济补偿金
平均
工资包括
年终奖吗
答:
经济补偿金
的计算要素:1、
工资
总额的组成部分:
包括
员工的基本工资、岗位工资、
绩效
奖金、津贴补贴等;2、在职时间的计算:通常以员工在公司实际工作的年限来计算;3、法定标准的应用:根据不同地区的法律规定,经济补偿金的计算方式可能有所不同;4、特殊情况的处理:如员工被非法解雇时,可能会有额外的...
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