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经济补偿金是否包含五险一金
经济补偿金是否包含五险一金
答:
计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金
,但是因为这个补偿金是个人应得部分,则五险一金计入补偿金是个人自付部分,公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民...
辞退
补偿金
基数是按税前还是税后算
五险一金
扣除吗
答:
辞退补偿金基数是按税前算,不扣除五险一金
。辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。经济补偿金是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
计算
经济补偿金
的月平均工资包不
包括五险一金
中自己应缴纳的部分?_百 ...
答:
所以是是应发工资即涵盖个人缴纳的
五险一金
部分。
经济补偿金
要扣除
五险一金
吗?
答:
经济补偿金是需要再扣除五险一金中个人缴纳的部分的
。五险一金计入补偿金是个人自付部分,公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司与员工缴交的
五险一金是否
列入解除劳动合同
经济补偿金
之内
答:
公司与员工缴交的
五险一金
应该列入劳动合同,解除劳动合同只有
经济补偿金
,合同期内五险一金没
有
交应该补交,与补偿金无关,公司如果不交可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求补缴。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
辞退金额度
是否
扣除
五险一金
答:
五险一金是
以工资作为缴费基数。
经济补偿金
属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。 《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
N赔偿
是
扣除
五险一金
之后吗
答:
N赔偿是扣除
五险一金
之后的赔偿。N、N+1、2N,这里面的N都是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1,上...
辞退
赔偿金
里的平均工资
包括
公司所缴纳的
五险一金
吗?
答:
用人单位辞退劳动者需要依照《劳动合同法》规定执行,其对应
赔偿金
的计算基准(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)中
包括
公司所缴纳的
五险一金
,即用人单位的应发工资部分。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
辞退员工
补偿金是
扣除
五险一金
后金额吗?
答:
离职后
经济补偿金是
按最近12个月你扣除
五险一金
后的月平均工资计算,需要注意的是,这里的平均工资
包括了
你的奖金,提成,加班工资等一切合法工资收入。按工作一年补偿一个月平均工资来计算,六个月以上不满一年的按一年计算,六个月以下按半年计算。
2019年5月20号上班儿。同年9月
1
日上的
五险
。到2020年4月10日被辞退...
答:
如果复
有
那么
经济补偿金
就是您被辞退前12个月的平均工资(工资应制发数,含社保等等);如果未提前一个月通知辞退您,那么经济补偿金的金额要在前一点的基础上加上相当你一个月工资的代通知金;2.除了经济补偿金以外,您还可知以要求补缴2019年5月20日——9月1日的
五险
,因为《劳动合同法》规道定...
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