www问答网
所有问题
当前搜索:
绩效为d还要去上班吗
绩效
打
d
是不是可以走了
答:
是。绩效打d是可以走了
,绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
绩效
打
D
是不是可以走了
答:
这得看公司的安排
。普遍现象,但考核仍是有问题的。
昌硕考评
d
还能再入职嘛
答:
上海昌硕在员工离职后,一般满60天才能再次入职,在昌硕的绩效考核中被评为D,
这会影响员工的再次入职机会
,人事部会优先考虑优秀的人进入公司。昌硕科技上海有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区正式成立,母公司为和硕联合科技股份有限公司,主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造,是全...
公司年终
绩效
打
D
,还能去考编制吗
答:
可以
。他只会核对你是否真的在这个单位工作过,不看绩效的,除非你之前是国企的职工。
绩效D
代表什么
答:
绩效考核中的S级代表“优秀”,各项绩效评分总和大于120分。
获得S级的员工,将给予加薪升职
。绩效考核分为S,A,B,C,D五个等级,由自评、上级领导评分、人力资源评分后最终得出评分总和。A级代表“良好”,各项绩效评分总和在100—120分之间。B级代表及格,各项绩效评分总和在80—100分之间。C级代表“有待...
绩效为D
开除,如何取证
答:
就算员工不能胜任
工作
,也
要
进行转岗或培训,直接辞退是违法的,可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
绩效
打
D
但不辞退
答:
普遍现象。如果
绩效
被打
d
建议与主管沟通了解一下,让主管解释一下打d的原因,毕竟考核不是一张表上写个评语打个分就完事了的。
绩效
考核
为D
级,是不是解除劳动合同。
答:
这
要
看规章制度,解不解除劳动合同,主要看公司;公司要解除,就看规章制度中是否有写明谁谁被评
为D
级就要被辞退这类的说法,有的话,公司可以解除,也可以不解除。
20亿奖金,为什么年中
绩效为
C/
D
的人没有?
答:
华为的
绩效
奖,都是根据员工的考核来发放的,考核结果,A和b的人,都有不错的奖励,考核结果c和
d
的人,就是属于业绩不佳,
工作
不努力,所以没有奖励。华为作为一家世界级的电子产品公司,全国各地都有很多工厂,华为公司工厂人数最多的,很多人都愿意在华为
上班
,因为华为给的奖励特别丰厚,尤其是年终...
移动年度
绩效
打
D
有什么影响
答:
年终奖降低。
绩效
考核中的abcd依据是绩效考核的结果分级,一般是分级之后用来薪酬分配的,一般情况来说a级是最高等级,反之d级是最低等级。很多情况下,长期请假或者年度内怀孕休产假的员工比较容易被评定
为D
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效为d要开除
公司想辞退故意调岗怎么办
绩效被评为D该离职吗
绩效D是绩效全扣吗
绩效评d是让你自己辞职吗
绩效为D开除有赔偿吗
员工abcd等级划分
年底绩效C是不是变相裁员
公司乱扣绩效工资怎么办