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绩效考核变相扣工资
单位
考核扣
钱 是否合法
答:
单位
考核扣
钱是否合法,视情况而定:1、对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过
绩效工资变相
的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效工资
不一定就是违法的,双方之前在劳动合同中有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那怎...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效工资
不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有
考核
制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主
克扣工资
。(二)《工资支付暂行条例》...
单位
扣绩效工资
合法吗
答:
导读:《劳动法》对员工
扣绩效工资
是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、劳动法对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者和...
以
绩效考核变相扣工资
答:
一、公司用
绩效工资变相扣工资
合法吗 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资...
...都会多少扣点的,感觉不合适的,公司
扣工资
为
绩效
违法吗?
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最...
公司出台不合理的
绩效考核
制度 绩效被全部
扣除
该怎么办
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司可以随意调整
绩效
指标吗
答:
企业随意更改
绩效考核
目标,就是
变相克扣
员工
工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,您单位应根据...
实行
绩效工资
到底是加工资还是减工资啊?怎么我们单位每人每月要扣五百多...
答:
实行
绩效工资
的会议精神,不能简单的看为增加工资,同时也要理顺事业单位各类补贴津贴的关系。从全局来讲,大部分单位的职工都能增加,但是也不排除少数单位,原来发放的补贴津贴较多,实施后,略有减少的情况。
基本工资和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
基本工资和绩效工资陷阱是:有一些企业将绩效工资的考核变成了“故意刁难”,考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等。有企业利用
绩效工资变相扣
减
薪酬
,有的企业把基本工资制定得很低,再在绩效工资上“找补”,但
绩效考核
定量并不好操作。面对复杂的“绩效考核”,职工想拿到“...
公司一直考虑
变相
的降低
工资
待遇,你该怎么办呢?
答:
在很多企业中,一说到
绩效考核
,大多数员工的心目当中,就认为是要
变相扣
钱了。在他们看来,原来不考核,就能拿到10000元,现在考核了,肯定不能拿到满分,只要扣一点分,就拿不到原来的
工资
了,所以员工认为,这就是公司在变相的扣钱。员工出现这样的想法是能理解的。这是因为他们不懂绩效管理的目的,...
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