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绩效评价的主要依据有哪些
绩效考评
指标的选择
依据包括
( )。
答:
绩效考评指标要
以组织战略和岗位职责为基本参考
,
因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据
。绩效考评指标的选择依据包括:①绩效考评的目的;②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准;③取得考评所需信息的便利程度。
绩效考评
指标的来源
主要包括
( )。
答:
一般而言,绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面:
①组织战与经营规划
;②部门职能与岗位职责;③绩效短板与不足。
绩效评价的主要依据
是什么?
答:
对员工和团队对组织的贡献进行评估
;4、 对员工的薪酬决策提供依据;5、 对招聘选择和工作分配的决策进行评估;6、了解员工和团队的培训和教育的需要;7、 对培训和员工职业生涯规划效果的评估;8、 对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。
现行的企业
绩效评价主要
来源于
答:
现行的企业绩效评价主要来源于财务指标、客户反馈、内部业务流程以及学习与成长四个方面
。财务指标是企业绩效评价的基础和核心。这些指标通过量化的方式,直观反映出企业在盈利能力、运营效率、偿债能力等方面的表现。例如,利润率、资产周转率、负债率等都是常见的财务指标,它们为投资者和管理者提供了关于企业...
绩效评价的主要依据
是什么?
答:
1. 绩效评价
主要依据
的工作能力和工作业绩,通过定期的考核和评价进行。2. 进行工作
绩效评价的
原因
包括
:为企业管理者和员工提供沟通机会,审查工作行为;为晋升、工资决策提供依据;评估员工对组织贡献;为薪酬决策提供依据;为招聘选择和工作分配提供评估;确定培训和教育需求;评估培训和职业生涯规划效果;...
绩效
考核
的依据
是什么?
答:
绩效考核
的依据
:1、由于员工的
绩效的
不同而导致其工资收入的不同的工资制度,是每一年都有的浮动薪酬,但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何岗位,
包括
银行,会计师事务所,律师事务所等等。2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力,...
什么是绩效运行监控
绩效评价的
参考
依据
?
答:
绩效运行监控和绩效评价的参考
依据主要包括
以下几个方面:1. 绩效目标:绩效目标是
绩效评价的重要
参考依据,通过与绩效目标进行对比,可以
评估绩效
是否达到预期目标。绩效目标应该具有明确性、可衡量性、可达成性、可追溯性和可协调性等特征。2. 绩效指标:绩效指标是对绩效目标的具体量化表达,是绩效评价的...
绩效
指标设定的原则和
依据
。可
主要
回答依据!!
答:
2、可衡量的:数量化的、行为化的、数据或信息具有可得性;3、可实现的:在付出努力的情况下可以实现,在适度的时限内实现;4、现实的:可证明的、可观察的;5、有时限的:使用时间单位、关注效率。
依据
:KPI可以使部门主管明确部门
的主要
责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩
考评
...
个体
绩效
界定的四种观点是什么呢?
答:
1. 目标观点:目标观点认为,个体
绩效的评价
应该以目标达成情况为
主要依据
。目标设置应该是明确的、可衡量的和可达成的,并且应该与企业的战略目标相一致。如果个体能够达成或超过目标,那么就被认为是绩效优秀的。2. 行为观点:行为观点认为,个体绩效的评价应该以个体在工作中表现出的行为为主要依据。这种...
绩效
考核的关键因素都
有哪些
?
答:
影响企业
绩效
考核
的主要
因素 一、 员工技能 员工技能是指员工具备的核心能力, 是内在的因素, 经过培训和开发是可以提高的, 员工技能水平的高低直接影响绩效考核。 二、 外部环境 外部环境是指企业和个人面临的不为企业所左右的因素, 是客观因素, 是完全不能控制的, 比如法律法规的变化、 物价...
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