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综合工时法定节假日扣工资吗
综合工时
制
法定节假日
怎么算
答:
法律分析:工时不变,只是遇到法定假日是工作日时,当日工资按300%支付
。按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
综合
计算
工时
制的单位,如果在
法定假日
加班,加班的工时是否算在总工时...
答:
综合工时
在
法定节假日
加班是需要支付员工300%的工资的.不管用人单位执行的是什么工作制度,法定节假日所要支付的报酬都为
日工资
的3倍,特殊工时制不会成为企业克扣职工加班工资的"借口"。<<劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,...
法定节假日工时
算总
工时吗
答:
综上所述,
法定节假日工时在综合工时制下不计入总工时,且用人单位需依法报批并支付相应的加班报酬
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过8钟头、均值每周工作时间不得超过44小时工资制度。第四十条 用人公司在以下节日期内应当分配员工假期:(一)元旦节;...
综合工时
制遇到
法定节假日
怎么办
答:
1、支付加班工资:在法定节假日加班的,
用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之300支付加班工资
。2、延长工时:实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之150支付加班工资。
综合工时
制遇到
法定节假日
怎么办
答:
1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;
2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费
3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的...
综合工时
制
法定节假日
不上班怎么算
答:
法律主观:
综合工时
制中遇到
法定节假日
是不算工时的,如果实行综合工时制的用人单位在法定节假日安排劳动者工作,需要向劳动者支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定
节假日工资
怎么算
答:
即不低于三倍工资。 按标准
工时
制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:
法定节假日综合工资
=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假...
法定节假日工时
怎么算
答:
应先按同等时间安排其补休.
法定节假日
不可以补休,2、
综合
计算
工时
工作制周期内的上班是在
法定休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,...
综合工时
制公司国家
法定节假日
加班工时是否应算当月工时?
答:
综合工时
制公司国家
法定节假日
加班工时是应算到当月工时内的。并且,用人单位应当另外支付3倍
工资
的加班费。也就是说法定节假日加班,一天拿4天工资。《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
综合工时
制加班费计算
答:
综合
计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间
工资
的150%支付加班工资,在
法定节假日
上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年月平均工作时间及
工时
计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的
节日假期
由原来的10天增设为11天。职工...
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