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缺勤率是前置指标吗
缺勤率
怎么算
答:
缺勤率是
指员工没来上班的现象。缺勤率高会给雇主造成巨大的损失并扰乱正常的活动。如果员工不来上班,雇主很难保持平稳的生产并实现其预定目标。任何组织的缺勤率超过正常范围,都会对组织的效果和效率造成直接的影响。为使组织从降低缺勤率中获益,组织行为学重视缺勤率问题的研究。缺勤率可以与本单位的历史...
怎样算出勤率?
答:
出勤
率是
指员工在一定时间内实际出勤的情况与应出勤的情况的比例,通常用百分数表示。出勤率是衡量员工工作积极性和效率的一个重要
指标
,也是考核员工绩效和奖惩的依据之一。那么,怎样算出勤率呢?下面介绍两种常用的计算方法:方法一:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100 这种方法比较简单,只需要统计员...
前置指标
的意思
答:
前置指标
的意思是驱动指标,可预测未来绩效。前置指标所指的前置指标(过程控制指标),是指为保证达成年度绩效目标,而对生产经营过程进行跟踪控制和阶段性监测的考核。
员工出勤率的计算方法
答:
方法三:先算出
缺勤率
。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100 再算员工出勤率:出勤率=1 — 缺勤率 注:出勤率统计的对象:在岗职工
不可以用来衡量人力资源管理绩效的
指标
是()。
答:
【答案】:D
缺勤率
、工作满意度、生产数量均可以用作衡量人力资源管理的绩效
指标
。
缺勤率
的介绍
答:
指一年(月) 内,职工应出勤日数中因病(伤) 缺勤日数所占的比例。该
指标
能较好地反映疾病对劳动力的影响。 因病(伤)
缺勤率
以“缺勤日”为统计单位,缺勤日数应按实际缺勤日计算。公假日及不满一日的不计算在内,连续缺勤 6 个月以上时,超过 6 个月部分应另外计算。
出勤率与
缺勤率是
相关联的量。 [ &nbs
答:
正确
缺勤率
怎么计算
答:
缺勤率是
指员工没来上班的现象。缺勤率高会给雇主造成巨大的损失并扰乱正常的活动。如果员工不来上班,雇主很难保持平稳的生产并实现其预定目标。任何组织的缺勤率超过正常范围,都会对组织的效果和效率造成直接的影响。为使组织从降低缺勤率中获益,组织行为学重视缺勤率问题的研究。员工特点 他们主要依靠自己...
缺勤率
怎么算,怎么表示?
答:
结果为小数)再乘以100%。简单地说,就是把结果(小数)的小数点向右移动两位,再在后面加上%。如:10/20=0.5=50%。比例计算:比例是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重,通常反映总体的构成和结构。部分除以总量。例如:一部门总人数为250个,缺勤人数为8个,
缺勤率是
8/250=0.032。
出勤率计算公式是什么?
答:
出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%=1-
缺勤率
=1-(缺勤天数/应出勤天数×100%)。出勤率定义:反映的是在制度时间内职工出勤程度的
指标
。指某一时期职工实际出勤工日(或工时)在制度规定应出勤工日(工时)数中所占的比重。职工的出勤程度如何,是研究劳动时间利用的一项基本指标。一般来说,出勤率...
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