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老员工好几年不涨工资辞职
在私企工作10年,
工资
一分
没涨
,应该
辞职
吗?
答:
1、如果觉得你的能力和岗位付出的价值足够让公司为你
涨工资
了,那么大胆的去和公司提
加薪
的事情,如果公司还是不愿意加工资,那么毫不犹豫的选择
辞职
,然后再找下一家公司,因为你有能力,所以也不用担心。2、如果你是属于混日子型的,能力也
没
怎么提升,就算辞职出去也不一定能找到比现在更好的工作。...
在公司已经五年了一直
没涨
过
工资
,我该
辞职
吗?
答:
不该
辞职
,
没涨工资
有很多原因。如果是公司的问题,一时半刻解决不了,该辞职。如果是你还不到涨工资的资历,那就该努力。
公司4
年没
有
涨工资
我找老板说
不涨
就自愿
辞职
了请问有经济赔偿吗,每天上 ...
答:
单位四
年没涨工资
,也不能构成劳动者可以单方无条件终止或解除劳动合同的理由。如果劳动者适用劳动合同法第37 条解除劳动合同,没有经济补偿金;如果适用劳动合同法第38条解除劳动合同,则有经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
在单位工作10年了,已经有三年
没
有
加薪
过了,该不该
辞职
?
答:
其实要不要
离职
的话,要看你这边对未来的考虑和发展的。因为你已经在这个公司10年的时间了,也算是个非常老的
员工
了,但是我们上班不仅仅是因为安逸,更多还要考虑未来的发展。如你所说,你已经三个月
没加薪
了,也可以根据你以往的经验判断下是公司效益方面造成的,还是你这三个月表现不好导致的。如果...
工作了很多年的公司一直不给你涨薪,你会不会
辞职
呢?
答:
但是如果自己在这个公司已经有五六年的时间了,自己就像一个透明人一样,老板从来不过问,也不会把好的项目给自己,而且
工资
很低,在这样的公司呆着一定非常压抑,我一定忍受不了,
辞职
是必须的。二、在原来的公司固然安逸,但是却体现不了我的价值。可能做一名
老员工
,在这个公司没有任何波澜,表面上是...
工作
好几年
了,薪资一直都没有变化,应该主动跟领导沟通还是选择
辞职
?
答:
一定要分析一下你的领导,看看你这个领导的人品、心胸、格局如何。有时候领导不行,他不会给你
不涨工资
,你也没有更好的发展。如果这个领导还可以,只是你加薪的机会还没有到,那你试着在目前岗位上改变,如果下次加薪还是没有机会,再去考虑
离职
的问题。沉下心来看看自己这么多年的工作怎么样,是...
同一家公司工作了5年,都
没
有升职
加薪
,我该跳槽吗?为什么?
答:
简言之就是
没
有竞争优势,有欲望有能力的人,等不到5年,比较慢2年并没有晋升和涨薪便会
离职
了,这些人不安于现状,敢于挑战,对陌生的环境充满激情,会自己去把握机会和创造机会,遇到挫折也不会灰心丧气,工作中上也毫无疑问会出现成就,要是没有直到配对的
工资
和岗位,一定会动脑子劝服老总涨薪和...
来公司六年了,就是不肯给我
涨工资
,我该不该
辞职
?
答:
你之前的公司6年都
不涨工资
,你当然可以毫不犹豫就
辞职
。但如果你没有更好的选择,其实你也没必要瞎折腾。当然事业单位要排除在外,事业单位的晋升本身也比较慢,各种福利待遇其实都会有年薪增长,你在事业单位需要耐下心来。综上所述,你可以根据这三个标准来评估自己的情况,随后再选择是否要辞职。
老员工
累死累活,老板
不加薪
反而开除,原因竟然是……
答:
你用5年的时间得到的工作能力,新人往往用1个月就能做到,因为他们头脑转得快,还有“老人们”的指导。如果你
没
有更多老板需要的能力,那么迟早会被淘汰。
老员工
的经验可以替代 对于一个公司而言,老员工的重要性在于他们掌握的经验。但假如老员工的经验能够被替代,那么你将失去继续“被利用”的价值。举...
在公司工作了三年,老板
不涨工资
反而降了,我该怎么办?
答:
这种情况你可以选择
辞职
另谋高就,因为三年了
工资
不升反降,说明工资不可能再涨。可以考虑到别处工作。
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