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老员工离职公司应有什么补助
在单位上班十多年了,
辞职有什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,
那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿
。不过,
员工主动离职虽然没有补偿金
,但
用人单位必须要支付当事人的工资
,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
一个厂干了十几年要搬走不干了
有什么补助
答:
老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,
那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿
。不过,
员工主动离职虽然没有补偿金
,但
用人单位必须要支付当事人的工资
,而且离职应该提前一个月就通知单位。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,...
老员工离职有什么
补偿
答:
老员工主动辞职补偿分两种情况,
违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金
。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
在单位上班十多年了,
辞职有什么
补偿
答:
10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,
那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿
。不过,
员工主动离职虽然没有补偿金
,但
用人单位必须要支付当事人的工资
,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动...
在
公司
干了十三年,
辞职
后会有补偿吗?可以申请
什么
赔偿?
答:
公司必须要为在职员工缴纳社保,如果因公司未缴纳社保离职,员工可要求公司支付补偿金
。如果公司没有按照正常工资缴纳社保或者缴纳公积金,员工因此离职是不能获得补偿金的,但可向劳动部门投诉,要求公司补缴社保、公积金。四、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的 很多公司会制定规章制度用来...
打工十年,现
离职
不干
企业有补助
吗
答:
2、
企业
和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人
员工提出辞职
,企业无需支付员工补偿金。...
在一家
公司
服务二十年
离职
,可以拿到
什么
赔偿呢?
答:
就比如说这名
员工
如果是自己
离职
的话,那么按照劳动法的要求来说,这名员工时拿不到任何赔偿的,只有员工被
公司
辞退,才能够拿到一系列的赔偿,如果说员工是被辞退的话,那么员工是可以拿到21个月的工资的,也就是员工平时工作的平均工资,这是劳动法所规定的。如果说员工在工作的期间缴纳了失业保险的话...
企业职工辞职
能得到
什么
?
答:
首先,若员工是和企业协商一致,员工离职的情况,
那么企业需要支付经济补偿金
,补偿金的额度根据员工在公司服务的工龄来决定,每满一年补偿一个月的工资。但经济补偿金也有上限,其上限是“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿,向其支付经济...
在一个
公司
上班五年后
离职
劳动法规定有没
有什么补助
?
答:
如果签订劳动合同了,也交纳五险一金了。主动
提出辞职
就没
有什么补助
。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起,赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为赔偿金。
辞工有什
补助
,正常的
公司
,
有什么
规定不
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,
是没有经济补偿金的
,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月...
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