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老员工自动辞职有没有补偿
老员工主动辞职补偿
答:
老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的
,但如果是被迫离职,那么有可能可以获得补偿,比如公司违法终止劳动关系这种情况,当然,一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。 一、如果老员工主动辞职补偿有吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时...
老员工辞职有补偿
吗
答:
法律分析:老员工辞职,
如果用人单位无过错,是没有补偿的
。若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
十年
老员工主动辞职有补偿
吗
答:
【法律分析】:劳动者工作十年以上的自动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
老员工辞职
公司有什么规定的
补偿
吗
答:
法律分析:如果自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿
。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
在单位上班十多年的老员工辞职,如果用人单位无过错,是
没有补偿
的。【法律分析】10年
老员工主动离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个...
十年
老员工主动辞职有补偿
吗
答:
法律分析:
老员工主动辞职
,如果用人单位没有其他违法行为的,
没有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
十年
老员工主动辞职有补偿
吗
答:
一般
员工主动
提出
辞职
是
没有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
十年
老员工主动辞职有补偿
吗
答:
10年以上
员工自己辞职没有补偿
,可以获得经济补偿金的情形具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
10年
老员工辞职有补偿
吗
答:
法律分析:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是
没有补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老员工辞职有没有补偿
答:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是
没有补偿
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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