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老板交社保要求五五分
公司
社保
55分
答:
法律分析:公司要求社保五五分不合理,五险交纳应当按照比例承担,公司不能加大员工义务
。1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险:由用人单位缴纳。4、生育保险:由用人单位缴纳。5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配。...
交五险公司
要求五五分
合理么
答:
法律分析:当地的缴费比例可以去当地社保网查。一般是养老个人比例8%、公司20%,医疗个人2-3%、公司10%,然后乘以780的基数。比例是统一确定的,你们公司是不想承担。严格来讲,公司是不合理的,建议您积极维权。法律依据:《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,...
公司
要求社保五五
开合算吗
答:
法律分析:不合算,一般都是按照一定比例缴费的
。养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险,由企业自己缴纳,企业...
社保五五分
合理吗
答:
法律分析:不合法,公司正常交养老2:1,医疗3:1,公积金1:1
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条 职工基本...
公司
要求社保五五
开合法吗
答:
法律分析:不可以
。缴费比例:1、养老保险单位缴20%,个人缴费8%;2、医疗保险单位缴10%,个人缴费2%;3、工伤保险单位缴0.3~2%,个人不缴;4、失业保险单位缴1%,个人缴为0.5%;5、生育保险单位缴0.8%,个人不缴;6、住房公积金单位缴12%,个人缴12%。一般来说,企业为其缴纳五险一金企业是...
交五险公司
要求五五分
合理么
答:
单位缴纳约0.8%,个人不缴费;5、工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费。法律依据:《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,
要求社会保险
经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
社保五五分
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
个体工商户
社保五五分
违法吗
答:
员工交多少,企业交的多。如果企业
要求社保
费用五五分摊,不仅违反了社保缴费比例规定,也违反了《劳动合同法》和劳动合同有关工资方面的规定,因为
社保五五
分账就意味着员工的工资收入会降低。而员工的工资是受《劳动合同法》和劳动合同约束的。因此企业
要求购买社保
要55分账是不合理不合法的。
社保五五分
如何处罚公司
答:
养老保险:单位
缴纳
比例20%,个人缴纳比例8%,医疗保险:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%,失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%,工伤保险:单位缴纳比例0.5%,个人不缴费,生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。根据法律公司
要求社保五五分
,可以去申请劳动仲裁,要求公司进行经济赔偿。
社会保险
是...
...按规定应
缴纳
2/3 个人3/1 但公司直接按照
五五分
扣员工工资 合理吗...
答:
不合法。这是克扣工资。用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令限期加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
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