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老板压半个月工资不给
老板压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:如果公司是扣押住半个月的工资长期不发,
是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的
。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
我刚上班公司就要压我
半个月
的
工资
合法吗
答:
法律分析:公司押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
压半个月工资
现在走了
不给
钱怎么办
答:
法律分析:干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉
,举报,也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼,入职半个月辞职是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。任何形式的压工资行为都是不合法的。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。每月发放工资的时间是由用人单位确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
离职
压半个月工资老板不给
我怎么办
答:
法律分析:1、离职时公司就必须给结算
工资
。若至今未结算给可到人力资源和社会保障局投诉。要求公司支付拖欠工资并支付滞纳金。2、没签合同可要求公司支付入职一
个月
后的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
上班
半个月老板不发工资
怎么办
答:
法律分析:上班
半个月
后辞职,
老板不给工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门]进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
压半个月工资不发
合法吗
答:
压半个月工资不发
是不合法的,当事人可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭...
劳动法
压半个月工资
答:
公司
压半个月工资
是否合法 1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。 2、此外,...
单位
压半个月工资
合法吗
答:
辞职的时候提前说,
老板
好说话的话还是会很爽快的,就怕碰到黑工厂直接就
不给
了,理由还很多。其实劳动法明确规定了,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。换句话说,最晚次月15号需要发上
个月
的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的...
做了十天
老板不给工资
怎么办
答:
法律分析:1、先和
老板
协商支付
工资
;2、当地劳动执法监察大队投诉;3、向当地的人民法院申请支付令;4、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...
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