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老板口头答应的年终奖不给
老板口头
承诺
的年终奖没有给
怎么办
答:
法律分析:如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。如果老板在第三人面前也表示过,可以请求第三人作证,或者选个时间协商解决,求证他当初的承诺,偷偷录下来,...
老板口头答应的奖金不给
了怎么办
答:
【法律分析】
口头
协议违约,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。2、调解。合同纠纷的调解,是指双方当事...
公司
口头
承诺
的年终奖
后面
不发
了怎么办
答:
1、收集证据:劳动者需要收集证据证明用人单位曾
口头
承诺发放
年终奖
;2、申请劳动仲裁:如果用人单位不履行口头承诺,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付年终奖;3、向就业局反映:如果公司不支付年终奖,劳动者可以向当地就业局反映,寻求帮助;4、依法维权:根据《劳动合同法》,劳动者可以通过法律途...
公司承诺
的年终奖不
兑现
答:
如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的,劳动者能否最后获得年终奖,
就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证
。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果劳动者在没有证据的情况下进行诉讼,败诉的可能性非常大,除非单位认可此口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资...
老板答应的年终奖不给
怎么要
答:
老板答应的年终奖不给
的具体解决措施:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;2、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额;3、年终奖金则是一种奖金,是劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励,而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为...
口头
约定
的年终奖不发
怎么办
答:
目前,
没有
对年底双薪作出具体规定。 有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为
奖金
,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违反纪律的行为的员工不能获得此奖金。 关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。
老板
说
发年终奖
然后到今天也
没有发
,我怀疑他是故意
没有给
我一个人发...
答:
私下找
老板
问一下,是不是你工作哪里做
的不
好,你愿意听听他的建议,并在来年努力做出改正,他若问你怎么了,你就说
年终奖
是对你工作的认可,既然
没有
,那就是不认可,你需要他帮忙找出你的缺点并加以改正,并当场道谢。当然,至于来年你还回不回来,那是你的事,但态度总要端正。
不发年终奖
违反劳动法吗
答:
年终奖是否发放和合同有必然联系,如果只是
口头答应
有年终奖,而到时有
没有发
发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定,企业也可以因为效益不好,
不发年终奖
,而且不违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
说好
的年终奖不发
了怎么办
答:
公司说好
的年终奖不发
的,不能追究用人单位的法律责任。用人单位有权选择发放年终奖或者不发放。公司不给发工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报。一、公司说好的年终奖不发怎么办 公司说好的年终奖不发的,用人单位不会承担责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
老板
说涨钱给
年终奖
但
没给
,是不是就不想用我了?
答:
老板
说涨钱给
年终奖
但最终
没有
兑现,其真正意图难以确定。年终奖并不是员工工资的固定部分,但老板自己
口头
上做出承诺却没有兑现也并不合理。实际上,涨工资或
给予奖金
可能取决于复杂的内部因素,例如公司财务状况、绩效评定和公司管理策略等等。因此,建议你寻找合适的机会主动沟通老板,询问自己的表现和未来...
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