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老板把员工转让新老板
把员工
卖给
新老板
怎么赔偿?
答:
您好,1、没有签订劳动合同,违反法律规定,需要进行补偿;2、存在事实劳动关系,如果仅仅是更换法人代表,没有对法人进行变更的,属于自行离职,没有补偿。法人进行了变更(即公司登记名称变更),需要对所有离职或在岗的
员工
进行经济补偿。因为法人的变更,相当于
职工
和原单位解除劳动合同,再与新单位签订新...
...通知
员工
的情况下就把公司和员工都
转让
给
新的老板
,他们约定的是岗位...
答:
从法定意义上来说是违法的,企业变更是需要走很多司法程序的,且还要提前通知公布的。对变更的劳务合同也要提前通知变更的,如果
员工
不愿意变更续签合同的,会给付赔偿金的
原
老板把员工
全部
转让
给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任吗...
答:
原
老板把员工
全部
转让
给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发...
公司换
老板员工
劳动合同怎么办吗?
答:
但公司大股东变更
员工
劳动合同是不需要重新签订的,劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。法律分析若经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以...
老板
融资成立新公司把老
员工
的劳动关系转移到新公司如果对员工进行调岗...
答:
首先要求工龄连续计算,工资待遇不变,如果单位强行
让
你和新的单位签劳动合同你可以拒签,单位如果一定要让你到新单位上班,你可以去上班,但是不要签合同,等到
老板
不要你了,你可以申请劳动仲裁可以主张没有签订劳动合同的双倍的工资和解除劳动合同经济补偿金 ...
老板让员工
入股新公司
答:
如果可以,问问熟悉的老
员工
是否有愿意接手的。和
老板
确定一下,公司不愿退股金,是否可以
转让
给其他工友。转让必须要老板同意,别转让之后老板不认帐。
新领导上位显权威想再招人把老
员工
换掉,员工该如何反击?
答:
我的建议是:静观其变,即使你被这位新领导给换掉了,你也应该得到补偿再离开,但永远不要轻易辞职!因为在工作场所必须要这么现实。尊重这位新领导人。领导者在做任何事情时都有自己的优先考虑。无论他们做什么,只要他们在合法合理的氛围之中,尽可能给
老板
留下足够的面子。如果你不尊重领导,你就不...
为什么企业换了老板后,
新老板
都要想办法逼走老
员工
?
答:
因为他们觉得老
员工
不好管理,不听话,就想着用最粗暴的方式来解决,最常见的就是逼走他们,然后安排自己信任和听话的员工。虽然看似管理更加顺手了,但是工作却很难出成果,员工都没有绝对的忠诚,即便是你的老部下,如果不能给予他们利益,也会离你而去的。
公司
转让员工
,可以得到赔偿吗?
答:
公司
转让
,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老
员工
的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应...
合同没到期,公司换
老板
,
员工
的工年是否清零,是否有赔偿?
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、依据上述规定,在与
新老板
(国企)签订劳动合同之前,必须向他表述上述法律规定,请他们与原老板协商划清经济补偿的的责任,该谁承担要有书面的承诺。
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