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老板拖欠工资可以立即辞职吗
公司
不发工资可以
直接
离职吗
答:
法律分析:公司拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司
拖欠工资
,员工
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,
员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司不按时发
工资可以随时辞职吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职
。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
公司
拖欠工资
,员工
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:可以
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
多久
不发工资可以
直接
离职
答:
法律分析:没有具体规定,单位未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者
随时可以离职
。依据
工资
支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《中华...
公司
拖欠工资
和社保
可以立即辞职
么
答:
法律分析:可以,前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不
能马上离职
。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司
拖欠工资
,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除...
公司
拖欠工资
及社保,已提交
辞职
信,是否
可以立即离职
?
答:
可以,公司
拖欠工资
和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况,劳动者
随时可以
解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人单位
辞职
,是
可以立即
解除劳动合同并
离职
的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
公司两个月没发
工资
,是不是
可以随时辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职
的,并要求用人单位二倍
工资
经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法
拖欠
劳动者工资,劳动者可以...
公司
拖欠工资
,我
可以
直接走人吗?
工资能
拿到吗?
答:
也
可以
到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。法律分析未及时支付劳动报酬是指用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬,即实践中所说的无故
拖欠工资
。对此,原相关规定中有明确定义,无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间...
公司
拖欠工资
多久
可以随时离职
答:
公司
拖欠工资
三个月
可以随时离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如税务部门、工商部门、质监部门等,如果这些部门要求企业注销,企业就必须按照要求...
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