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老板看重你却不给你涨工资
如果你的
老板
看起来很信任器重你,
但不给你
升职
加薪
,你会主动提出来吗...
答:
或者他只是用一些工作方法来激励你,让你看到希望,而你还没有达到升职加薪的标准
。很多公司的存在是为了给老板赚点钱,而不是为了什么伟大的事业。他们从来没想过要当行业老大,他们的老板就是想赚点钱。所以公司运营稳定,但是没有扩张,没有更高的职位出来——当然也没有更高的工资。你在这里扮演稳定...
遇到一个认可
你但却不
肯
加工资
的
老板
,该不该离职?
答:
一、不肯加工资的老板不是真正认可你的老板
如果老板认可你,他为了肯定你、留住你,首选的就是升职加薪,其次则是其他非物质奖励,例如旅游机会等等。这里,你认为老板认可你,却不肯给你加工资。请注意“不肯”,说明你已经确认是老板主观上的意愿,不是因为其他原因(例如公司的薪酬制度的约束)造成...
工作一年多了,尽心尽力的做事,为什么
领导
就是不提
加工资
的事?
答:
在老板看来,也许你目前所做的就是你的分内之事,因此给你发的工资也正好匹配你现在的工作内容,
所以在老板的心中是没有必要给你涨工资的
!第三,你自身也并没有提出相关诉求。我认为关于涨工资的事情,你自己一直在默默无闻的干着,也没有向老板表示过相应的诉求,所以作为老板来讲,他要从公司的...
领导
重用
却不加薪
是为什么?
答:
首先,能够得到重用的人却没能升职加薪,
说明他不具备领导的能力,所以没有办法升职
。领导一般在提拔下属的时候,不仅看重的是下属的工作能力,还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强,做事雷厉风行,但是如果在管理方面没有天赋,即使当了领导之后也难以使下属服从,就会导致整体的工作进度变慢,影...
老板不给加工资
,怎么办才好呢?
答:
1、不打无准备之战
当你打定主意,准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候,首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估,要做到心中有数。2、选择恰当的沟通时机 向老板提出加薪要求,时机的选择十分重要,比如,当老板心情愉快的时候,提出加薪的要求,沟通氛围就比较好,老板接受起来也就比较容易。再...
领导不
同意给我
加薪
怎么办?
答:
还有一种情况,可能是
领导
张
老板
养的,失败了。领导也无能为力。但是,这种情况下,领导也要
给你
说明情况。最后,联系扎扎实实提高自己的能力,让公司离不开你。你不用提,领导会找
你涨工资
的。当你的能力到了一定程度,有时候,领导涨工资你也不想呆在那里,因为你需要更大的舞台,更有前途的工作...
老板
经常夸奖我的工作做得好,
但却
没有涨薪,这是为什么呢?
答:
三、加薪可能带来群体效应。在公司像你这样的情况很可能是个群体,如果
给你加薪
,那么别人加不加,如果大家一起加,失去了激励作用。如果给你一个人加,那可能引起大家的争议,所以,口头表扬即肯定了你所代表的群体的工作,又减少了麻烦,何乐而不为呢。
领导
对员工采取区别对待的方式,一、是让员工...
明明工作很努力,
老板
为什么
却不给你涨工资
?这3个原因很现实
答:
当你的努力为公司创造了价值和利益,同时你的努力也得到了充分的展示时,如果
老板
还是不重用你
不给你涨工资
或者升职,那么就只剩下最后一种可能—— 老板看你不爽,所以不想给你升职加薪。这种现象的出现,大概有两种原因:1、你曾经不小心得罪过老板,那么,如果你愿意的话,可以选择去修复彼此的关系...
对待这个问题,
老板
看似很欣赏你,却对你升职
加薪
没兴趣,你该怎么办?
答:
这样的
加薪
方式,难免有失公允。很多公司的存在,是为
老板
赚点钱,不是为了什么宏图伟业,从来都没想过做什么行业头部,老板就想赚点钱。所以公司稳定运作,但没有拓展,没有更高的职位出来——当然也就没有更高的薪水。你在这里稳定地发挥作用就好了。总有一些人,天生就有这样的魅力,让每一个和他...
领导
对我很好,给我解决很多事,
但是
就是
不给
我
涨工资
怎么办?
答:
领导
对你很好,给你解决很多事情,就是
不给你涨工资
。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求,给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益,还能够努力的提升自己,为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法,那一定是你的工作做的还够完美。或者是
老板
还没有要提携你的想法。如...
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