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老板要求交接工作却不给工资
公司说
工作
未完全
交接
,不支付
工资
,怎么办?
答:
公司不发工资可通过以下方式维护权利:
1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、进行调解或者仲裁;4、提出劳动诉讼
。针对公司不发工资申请劳动仲裁所需材料如下:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌...
公司以未
交接
清楚
工作
为由
不发工资
答:
法律分析:老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项
(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
离职期间
交接工作不给工资
违法吗
答:
离职期间交接工作不给工资违法
。《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因个人原因给单位造成经济损失时,用人单位可以要求其赔偿。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的工资如果低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。离职期间,交接工作未完成导...
我辞职了
老板不给
我结
工资
,怎么办
答:
法律分析离职当天不结清工资不是违法的
,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
没
交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
法律分析:只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成
工作交接
为由,拒绝为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有
领导
的许可或没有完成...
被辞退
要求交接工作
否则
不发
上个月
工资
合理吗
答:
不合理,
工资
还是需要发放的。但是员工不
交接
如果给单位造成直接经济损失的话,单位是可以使用工资抵扣的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
请问一下业务辞职不做了按公司规定把
工作交接
好了,公司是否有理由
不给
...
答:
如公司无需本人
交接
,则于某年某月某日(最后一个
工作
日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以
要求
按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你...
离职后
交接
清楚
工作
了,到发工资的日期
老板不发工资
怎么办?
答:
当然可以,如果确定
不给
,建议直接仲裁,前因后果说明白,和你情况差不多已经找律师处理了
...后
老板
叫我去
移交
,说我没
交接
好,不然就
不给
我
工资
,怎么办
答:
其次,给现在的公司
要
光明正大的请假,告诉公司原来
交接
有些细节还要去处理一下,这样新公司也会对你有好映像,第三,这次回去交接一定要将交接清单写清楚,你、接手人、部门负责人都要在清单上签字。第四,去公司以后不管是对同事、还是上司态度一定要好,千万不要因小失大。祝你顺利!
辞工到期
老板不给
结算
工资
怎么办?
答:
根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位
不给工资
可以申请劳动仲裁也向劳动部门投诉。纵横法律网 贵铸律师
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