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老板辱骂员工归哪个部门管理
领导辱骂员工
需要承担
什么
责任?
答:
法律分析:领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,
由警察处理
。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以...
公司领导骂员工
违法吗
答:
【法律分析】在通常情况下,故意骂人是个人道德及素质问题,受道德的谴责,
公安机关不会处理的
。但是如果骂人的情况比较严重,到达了辱骂的程度,公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚,但在实践中,如果被骂者报警,要求公安机关进行处理,公安机关也会对当事人进行调查,并制作笔录,同时责令骂人...
辱骂员工
去哪里举报
答:
如果你的上司对你的辱骂已经严重的影响到了你的声誉和工作,
可以向公安机关进行报警处理
。法律依据:根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:写恐吓信或者以其他方法威胁他人人...
老板骂员工
犯法吗
答:
【法律分析】领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,
由警察处理
。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪,...
领导骂员工
脏话违法吗
答:
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,
由警察处理
。老板辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
领导
骂人违反劳动法
答:
法律分析:
领导辱骂员工
应该属于是不道德的行为,是对员工的人格的侮辱,当然,如果是正常的公务员或国企等
单位
,员工可以维护自己的权益,而进行适当的申诉,如果是个人的企业,那么你作为员工只能被挨骂,没有别的办法,实在不行,大不了辞职不干,领导即使骂几句,也没有人做主。很多事情都是事在人为...
单位领导辱骂员工
犯不犯法
答:
法律分析:领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,
由警察处理
。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。...
领导侮辱员工
,劳动法管不管?
答:
领导侮辱员工
的,适用治安
管理
处罚法进行处理,可直接向公安局报案。如查证属实,可给予罚款,拘留的行政处罚。劳动法是处理劳资关系和劳资纠纷的,不规定治安违法问题。
企业
部门
负责人
辱骂员工
向哪里举报
答:
您好亲!公司体罚
员工
举报的方法如下:1、首先需要报警,如果有伤害的,可以申请工伤赔偿。用人
单位
的体罚行为,由劳动行政
部门
给予警告,责令改正;2、对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。单位禁止体罚员工;3、拨打12315电话举报;4、本人前往工商行政部门举报;5、寄信给工商行政部门举报。
领导侮辱员工
,劳动法管不管?
答:
《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱员工有相关的规定,会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定,涉嫌公然侮辱他人。法律规定:一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由
公安机关
对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;...
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